주5일 풀타임 알바생입니다. 시급 관련해서 문의를 드립니다.

한 회사에서 사무직으로 아르바이트를 하고 있는 성인입니다.

시급제이고, 1주에 한번씩 월급을 받고 있습니다.

하루에 8시간(오전9~오후6시, 점심시간1시간) 일하고 있습니다. 몇개월 됐습니다.

질문 드리겠습니다.

1. 제 근로 계약서를 보면 월~금까지 근무하고 토요일에 주휴수당까지 한번에 지급한다고 적혀있습니다.

제 첫 근무날이 화요일이었는데, 이 경우에는 첫째주에 주휴수당을 받을 수 없나요?(일단 지금 화,수,목,금 4일치의 시급을 받은 상태)

2. 근로 계약서에 연차 없음 이라 되어있고, 제가 그 서류에 서명도 하였는데 그럼 저는 연차를 못받나요?

1년 이하의 근로자에 대해서 매달 1일의 연차를 쓸 수 있다고 들었는데 이미 서명을 해서 어떻게 되는지 알고싶습니다.

만약 쓸 수 있다면, 한 달에 꼭 하나만 쓸 수 있는지(즉 제가 그동안 못 쓴 걸 몰아서 쓸 수 있는지) 그리고 안 쓰고 나중에 퇴사 후 한번에 그 금액을 청구할 수 있는지 알고 싶습니다.

3. 1번에서 말씀드렸듯 근로계약서에는 월~금 근무가 명시되어 있는데 평일에 공휴일이 있으면 회사가 쉽니다. 자연스럽게 저는 그 날 출근을 하지 않게되는데 그렇다면 이 경우에는 일급과 주휴수당을 아예 못 받는것이 맞는지요? 일급은 뭐 당연히 못받는다 쳐도 주휴수당은 애매해서 여쭤봅니다.

4. 제가 다니는 회사의 대표가 여러개의 사업(?)을 하고 있어서 다양한 사업자 등록증이 있습니다. 그래서 같은 사무실을 쓰는 직원들의 업무도 상이한데요, 만약 제가 소속된 사업장(사업장의 기준이 사업자 번호가 기준이라고 했을때)의 근로자가 5명 미만이면 저는 주휴수당이나 연차같은 권리를 상실한 것인가요? 지금은 일단 주휴수당을 받고 있습니다.

*4에 덧붙이자면, 몇 주 전 대표가 저에게 소속 사업장 명이 변경되어서, 앞으론 ㅇㅇㅇ 직원으로 4대보험 납입 영수증을 받을것이다'라고 말해주었습니다. 그리고 그때부터 4대 보험 액수가 미묘하게 줄어들었습니다.

필요하다면 근로계약서 사진도 첨부하겠습니다. 댓글 달아주시길 바랍니다. 읽어주셔서 감사합니다.