단체협약 내용 중 휴직자처우 관련 질의

질문내용

- 단체협약 제22조(휴직사유와 기간)과 제23조의(휴직자의 처우)관련 육아휴직자도 포함되는 지 여부 및 휴직자의 범위

- 제23조 휴직자 처우 부분에서 평균 임금의 50%를 지급 받을 수 있는 휴직자의 범위

 

 

협약 제22조, 제23조의 내용

제22조(휴직사유와 기간) 군은 조합원이 다음 각 호에 해당될 때는 휴직을 명할 수 있다. (단 휴직 기간 내에 휴직사유가 해소되지 않으면, 그 증빙서류를 첨부하여 승인을 받아야 하며 그렇지 않을 경우 종료된 것으로 본다.)

1. 업무외 부상 또는 질병으로 14일 이상의 장기요양을 요할 때 : 6개월 이내의 요양기간

2. 병역법, 전시 동원법 또는 기타 법령에 의해 징집, 소집 되었을 때 : 징집, 소집 또는 동원기간

3. 노조활동 과정에 형사 사건으로 구속 수배 되었을 때 : 6개월 이내

4. 조합원의 일신상의 사정으로 휴직을 요청하여 군이 인정한 때 : 6개월 이내

 

 

제23조(휴직자의 처우)

1. 휴직기간은 계속 근로 년 수에 포함한다.

2. 휴직기간은 군과 조합원이 사전 협의 후 3개월 이내에서 연장할 수 있다.

3. 휴직기간중의 임금은 평균임금의 50% 지급한다.