안녕하세요.
휴직관련 퇴직금 계산방법을 알고 싶습니다.
직원이 유아휴직후 바로 퇴사했는데 평균임금을 어떻게 계산하는지요.
근무기간 : 2002년 1월 1일 ~ 2014년 10월31일
출산/유아휴직기간 : 2014년 11월 1일 ~ 2017년 11월7일
퇴직일자 : 2017년 11월 7일
정상근무 기준 3개월 평균 임금으로 계산하는건 알고 있으나 상여와 연차에 대한 기준일자를 어떻게 잡아야 하나요?
퇴직일자 기준 1년 상여와 연차기준인가요? 아니면 퇴직일자 기준 1년 상여와 연차를 기준으로 해야 하나요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
「근로기준법」 시행령 제 2조 ①에 따라 출산전후휴가와 육아휴직기간은 근속년수에 포함하되 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.
평균임금 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우에는 제외되는 기간의 최초일을 평균임금산정사유가 발생한 날로 보아 평균임금을 산정합니다.(대법원판례 98다 49357)
즉 출산전후휴가에 들어간 날(2014.11.1.)을 평균임금 산정사유 발생일로 보아 이 날을 기준으로 이전 3개월의 임금 총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정합니다.
따라서 2014.11.1. 이전 1년간 지급받은 상여금과 연차휴가수당이 있다면 이를 12로 나누어 12분의 3을 2014.11.1. 이전 3개월의 임금총액에 포함시켜 평균임금을 산정합니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.