문서 : 288개를 찾았습니다
-
- 당직수당제도를 변경하려고 하는데 절차는 어떻게 하는지요? (관행화된 근로조건의 변경)
- 저희 공장 직원은 260명 정도되며, 사무직 100여명, 전문직이 160여명 되며, 노조는 설립되어 있지 않습니다. 당직수당과 관련하여 평소 생각했던 의문점이 있어 이렇게 도움을 요청합니다. 현재 당 공장은 사무직사...
상담소 | 2006-03-22 09:33 | 조회 수 14504
-
- 노사협의로 평균임금 산정시 일부 임금을 제외할 수 있는지요?
- 노사협의로 평균임금 산정시 일부 임금을 제외할 수 있는지요? 현재 한 금융회사에 다니고 있고, 재직기간은 3년6개월입니다. 제가 받는 임금은 매년 연봉계약으로 확정되며, 그 안에는 월급, 성과급, 역량가급이 각...
상담소 | 2005-10-12 16:21 | 조회 수 34728
-
- 연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요?
- 연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요? 수년 전 과장 이상 연봉제를 도입했는데 도입과정중 노동조합이 없었고 노사협의회 위원들이 연봉제 시행에 합의를 하였으며, 연봉제에 관한 세...
상담소 | 2005-05-23 09:46 | 조회 수 13044
-
- 동의서에 근로자들이 연명한 취업규칙 개정의 효력
- 동의서에 근로자들이 연명한 취업규칙 개정의 효력 회사에서 연봉제에 대한 취업규칙을 만들어놓고 근로조건이 취약해진 취업조건에 대해서 동의절차로서 겉으로는 집단토의후 의견을 취합하는 것이라고 하지만 실질...
| 2003-07-04 13:42 | 조회 수 13230 | 추천 수 2
-
- 취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요?
- 취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요? 노사협의회가 있는 경우 취업규칙 변경시 이 협의회의 의견청취, 동의로 변경이 가능한지요? 즉, 노사협의회를 취업규칙 시행규칙 제17조...
| 2003-06-20 15:56 | 조회 수 14565 | 추천 수 6
-
- 취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우
- 취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우 현재 연봉제를 실시하고 있으며, 연봉제 관련 규정의 개정이 진행되고 있는 상황인데, 개정하고자 하는 규정중에 일부가 이해가 되지 않아서요. ...
| 2003-03-13 11:18 | 조회 수 13316 | 추천 수 3
-
- 취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 변경은 어떤 방법으로 가능한가?
- 취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 불이익변경 회사측이 경영여건이 어렵다는 이유로 사규를 일방적으로 정한 회람의 열람을 통해 번경해 버렸습니다. 이로 인해 퇴직금산정 등이 근로자들에게 불리하게 되었는데 이...
| 1999-10-11 18:34 | 조회 수 32879 | 추천 수 2
-
- ☞연봉제 기간 변경 (연봉 적용시기를 회사가 일방적으로 변경할 수 있는지..)
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다. 1. 근로기준법 제24조와 같은법 시행령 제8조에서는 임금의 구성항목, 계산방법, 지불방법에 대해 당사자간의 근로계약서 또는 연봉계약서 등 서면으로 ...
상담소 | 2007-04-03 20:07 | 조회 수 2088