조언을 듣고 노동부 진정 및 고소를 하기 위해 몇가지 질문드리겠습니다.
1. 입사한지 4년이 넘었는데 근로계약서를 작성한 적이 없습니다.
2. 급여명세서에 '연장 및 휴일수당' 항목이 있어 고정적으로 같은 액수가 나옵니다.
3. 연장근로를 많이 해도 따로 연장근로수당을 받아 본 적이 없습니다.
4. 18시부터 3시간이상 근무시 저녁식대 정도 받았습니다.
첫째로, 이 상황에서 3년치에 해당하는 연장근로수당을 받을 수 있을까요?
둘째로, 연장근로수당을 받을 수 있다면 급여명세서에 '연장 및 휴일수당' 항목도 통상임금에 포함되나요?
셋째로, 3년치의 연장근무일지 사본을 가지고 있고 급여계좌로 야근식대 입금내역이 있습니다. 이정도면 증거로서
충분하여 노동부 진정을 거치지 않고 바로 고소하는게 나을까요?
마지막으로, 처음에 입사할때 법인과 지금의 법인이 서로 다릅니다. 재직중에 저의 동의없이 법인을 바꾼거 같습니다.
이때 법인의 재산에 가압류를 위해서 두 법인의 재산 모두에게 가압류를 걸어야 하나요?
연장근로수당 관련하여 제 궁금증을 풀어 주세요. 피와 살이 되는 조언 부탁드립니다.
