안녕하십니까
조금 헷갈리는 문제가 있어 질문을 드립니다
당사는 연,월차 수당의 계산에 있어 월급직 및 일급직에 차이가 있는데 이렇게 하여도 무리가 없는지요
즉,관리직의 경우는 통상급(각종수당을 포함하여 월간 지급하기로 한금액을 시간으로 나누어 계산하여 지급
하고 있는 상황)을 기준으로 연,월차 금액을 산정하고,기능직의 경우는 연장근로수당이 매월 변동되는 변동급
의 성격이므로 일급*30일+직책수당등 월정지급수당/30일로서 계산하여 지급합니다
아직까지 문제가 되지는 않았지만 월급제와 일급제의 경우 이렇게 판단기준을 적용해도 되는지 궁금합니다
답변주시기 바랍니다.
조금 헷갈리는 문제가 있어 질문을 드립니다
당사는 연,월차 수당의 계산에 있어 월급직 및 일급직에 차이가 있는데 이렇게 하여도 무리가 없는지요
즉,관리직의 경우는 통상급(각종수당을 포함하여 월간 지급하기로 한금액을 시간으로 나누어 계산하여 지급
하고 있는 상황)을 기준으로 연,월차 금액을 산정하고,기능직의 경우는 연장근로수당이 매월 변동되는 변동급
의 성격이므로 일급*30일+직책수당등 월정지급수당/30일로서 계산하여 지급합니다
아직까지 문제가 되지는 않았지만 월급제와 일급제의 경우 이렇게 판단기준을 적용해도 되는지 궁금합니다
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