저희 회사에서 보관하고 있는 제 근로 계약서에는 제 싸인이나 날인이 하나도 없습니다.
물론 그 이유는 제가 그걸 쓴 적이 없기때문입니다.
똑같이 입사했는데.. 저는 퇴직금이 연봉에 포함되어 있다는 사실조차 모르고 입사를 했고
다른 부서 사람은 그 사실을 알고 퇴직금 포기각서를 쓰고 12로 받아왔다는 것입니다.
만약에 제게 13으로 나누어 지급된다는 사실을 알았으면
저또한 차라리 12로 나누어 받았을 것이구여..
근로자의 싸인없이 이루어진 근로계약 사항에 대해 회사를 상대로
13으로 나누어 지급되야할 퇴직금과 원래 12로 나누어 받던 사람들이 연봉외의 퇴직금을 받는 것처럼
그 외의 퇴직금을 청구할 수 있을까요?
좀 억울해서요.. 같이 입사했는데.. 그럼 그 사람들은 그만큼 더 자기몫을 챙길 수 있는 거잖아요.
진작에 근로계약서라는 걸 한번이라도 봤다면 입사하지도 않았을 것입니다.
다 잘 될꺼다. 수습끝나면 연봉 조정하면서 다 얘기할꺼라는 과장님의 말만 믿고 있었는데..
스습종료후 다시 작성된 근로 계약서..전 보지도 못했습니다.
참고로 입사한지 1년 됐습니다.
물론 그 이유는 제가 그걸 쓴 적이 없기때문입니다.
똑같이 입사했는데.. 저는 퇴직금이 연봉에 포함되어 있다는 사실조차 모르고 입사를 했고
다른 부서 사람은 그 사실을 알고 퇴직금 포기각서를 쓰고 12로 받아왔다는 것입니다.
만약에 제게 13으로 나누어 지급된다는 사실을 알았으면
저또한 차라리 12로 나누어 받았을 것이구여..
근로자의 싸인없이 이루어진 근로계약 사항에 대해 회사를 상대로
13으로 나누어 지급되야할 퇴직금과 원래 12로 나누어 받던 사람들이 연봉외의 퇴직금을 받는 것처럼
그 외의 퇴직금을 청구할 수 있을까요?
좀 억울해서요.. 같이 입사했는데.. 그럼 그 사람들은 그만큼 더 자기몫을 챙길 수 있는 거잖아요.
진작에 근로계약서라는 걸 한번이라도 봤다면 입사하지도 않았을 것입니다.
다 잘 될꺼다. 수습끝나면 연봉 조정하면서 다 얘기할꺼라는 과장님의 말만 믿고 있었는데..
스습종료후 다시 작성된 근로 계약서..전 보지도 못했습니다.
참고로 입사한지 1년 됐습니다.
