사용자가 노동절날 휴무를 안하면 어떻게 되는지요?
또 출산휴가는 법적으로 어떻게 규정돼 있는지요, 만약에 이를 회사가 지키지 않을 경우, 예를 들면 월급을 기본급만 준다든지 등 어떤 제재조치가 있는지 궁금합니다.
또 출산휴가는 법적으로 어떻게 규정돼 있는지요, 만약에 이를 회사가 지키지 않을 경우, 예를 들면 월급을 기본급만 준다든지 등 어떤 제재조치가 있는지 궁금합니다.
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| 주소 정정, 죄송 합니다. 그럼 계속 부탁드립니다. | 1999.11.26 | 1549 | ||
| Re: 주소 정정, 죄송 합니다. 그럼 계속 부탁드립니다. | 1999.11.28 | 1506 | ||
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