<상황설명>

근로계약기간 만료일이 임박해오면 '해고예고통보서+사직서' 를

작성하고 또 이어서 근로계약서를 갱신하여 계속 근무를 하고 있습니다.

그런데 계약직으로 근로기간 2년이 초과된다면 자동으로 무기계약으로 전환되어

'해고예고통보+사직서' 가 해당되지 않으며, 근로자를 해고할 수 없다고 알고 있습니다.

 

<질문내용>

[[ 계약직 근로기간 2년 초과인 근로자이며,

근로자는 계속해서 근무하고 싶어하지만

회사에서 더이상 계약하고자 하는 의지가 없다는 가정하에 ]]

 

1. 만약 '해고예고통보+사직서' 를 발송하여 작성권유를 한다면 위법인지?

1) 위법이라면 어떠한 근거를 어디서 확인할 수 있을지

2. 근로자가 위 '해고예고통보+사직서' 를 작성한다면 후에 정당한 사유로 자동계약만료 근로해지가 되는지

1) '해고예고통보+사직서' 작성이 근로자의 주장에 따라 무효가 될 수 있는지

2) 근로자의 주장, 회사의 주장 필요없이 부당해고에 해당되는지

3) 사직서에 근로자의 자필서명(계약만료)이 들어가 있다면 정당한 계약해지로 볼 수 있는지

 

답변 주시면 감사하겠습니다.

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 300인이상
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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