수습기간중의 근로자 해고절차는

계약기간 : 3개월

근속기간 : 입사 1.5개월차

해고사유 : 1. 이력서 경력 허위기재,   2. 인계.인수자와 잦은 다툼,   3. 욕설행위

근로계약서 : ①근로계약 체결 후 3개월을 수습(시용)기간으로 한다.

                   ③수습(시용)기간 중 근무태도, 자질, 능력, 건강상태, 직원화합 등으로 계속근무가 부적격

                       하다고 판단되는 경우에는 별도의 해고예고 없이 즉시 사용계약을 종료할 수 있다.

이렇게 되어있습니다.

 

질의1.  이 경우에도 수습기간중에 해고를 하기 위해서는 해고통보를 하여야 하는지, 아니면 취업규칙상의 해고사유를 이유로 바로 해고가 가능한지?  입니다.

 

질의2.  즉시 해고가 가능 하다면 정당한 해고에도 특별히 해고절차가 필요한지요?  (취업규칙에는 징계해고에 관한 절차만 있습니다.)