취업규칙 효력 문의

안녕하세요

저는 2020년 1월 입사를 하고 올해 1월에 딱 일년하고도 하루를 더 채우고 퇴사했습니다

입사시에 근로계약서를 작성하지 않길래 상사에게 물어보니 작성하지 않는다는 답변을 들었습니다

사규도 있는지 확인을 했는데 그런거 없다고 들었습니다

그러던중 8월쯤 고용노동부에서 조사를 나온다고 하여 부랴부랴 근로계약서를 작성하게 되었습니다

근로계약서에 싸인을 한 후 관리자A(사장 아들)가 갑자기 취업규칙 동의서라는걸 들이밀면서 싸인을 하라고 했습니다

첨부된 자료는 없었고 사규가 비치되어 있지도 않았습니다

저는 보여주지도 않고서 동의를 하라는 것이냐고 물었더니 고용노동부에 조사를 나오니 임시방편으로 작성하는 것이며 추후에 제대로 진행할거라는 답변을 들었습니다

하지만 퇴사할때까지 사규를 보지 못했고 또 다시 동의서에 싸인을 하라는 요청도 받지 않았습니다

저는 싸인을 하지 않았지만 제가 처음 그 동의서를 봤을때는 이미 과반수에 가까운 많은 사람들의 싸인이 있었습니다

그 동의서의 존재 여부조차 알지 못했던 사람들도 있었습니다

퇴사직전에도 관리자A에게 사규를 보여달라고 요청했지만 작성은 됐고 관리자B에게 확인 해본다는 답변만 받았습니다

퇴사 일주일이 지나고 보러 오라길래 갔는데 비치되어 있지 않았고 관리자A가 자리를 비웠다며 보지 못했습니다

그날 다른 관리자B로부터 아직 제대로 작성이 되지 않았고 신고도 하지 않았다는 말을 들었습니다

근로계약서를 작성한 시점부터는 녹음파일이나 문자등의 증거 자료가 있습니다

1. 비치되어 있지도 않고 관리자만 존재를 알고있는 상태에서 동의서만 받은 취업규칙의 효력이 있나요?

2. 제가 권고사직을 당하여 회사에서 작성한 권고사직서에 싸인을 했습니다

권고사직서에는 본인은 이러한 권고사직이 자유의사에 따라 행해진 것임을 확인하고, 추후 회사에 근로관계로 인해 발생한 일체의 민사 .형사.행정상의 이의를 제기치 않으며 그 청구를 포기함을 서약합니다. 라는 내용이 있습니다

위의 문구때문에 고용노동부에 신고하지 못하게 되는 걸까요?