안녕하세요.
저희 회사는 연차촉진제도를 시행하고 있습니다.
촉진 절차는 잘 이루어졌다는 가정하에 질문드립니다.
(개별 서면통보/촉진기한/노무수령거부 등)
1. 촉진 시 잔여 연차에 대해 오류가 있었다면, 이는 무효가 되는걸까요?
ex.사용가능한 연차가 10개 이나, 촉진시 8개로 촉진.
2. 근로시간 단축자에 대하여는 시간단위로 연차를 쓰고 있는데,
연차 촉진시 남은 '시간'에 대하여 전체 계획을 받아야하나요?
ex. 3시간 근로시간 단축자 연차 사용시
15개 중 - 5개 사용 = 12개 잔여 / 하지만 (3개*5시간 = )15시간 더 남아있는상황
답변 미리 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 입사시부터 퇴사시까지 연차발생 관련 1 | 2023.07.07 | 320 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체제도 1 | 2023.07.07 | 325 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도에 따른 해고 관련 문의 1 | 2023.07.06 | 437 | |
| 휴일·휴가 | 육아단축근무 연차계산 1 | 2023.07.06 | 948 | |
| 근로시간 | 주 52시간제로 인한 무분별한 파트,근무 편성 1 | 2023.07.06 | 114 | |
| 휴일·휴가 | 월20일 근무 연차발생 기준은 무엇인가요? 1 | 2023.07.06 | 717 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 단축근무 1 | 2023.07.06 | 286 | |
| 근로계약 | 직무 외 업무강요 1 | 2023.07.06 | 688 | |
| 기타 | 5인 미만 사업장 주말 근무수당 적용문의 1 | 2023.07.06 | 567 | |
| 최저임금 | 병가 사용 시 최저임금에 대한 문의 1 | 2023.07.06 | 524 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 노조 여부 1 | 2023.07.06 | 251 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 (시급제 09:00~12:00 근무 + 18:00~07:00 근무)일 경우,... 1 | 2023.07.05 | 1108 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 지급 문의 1 | 2023.07.05 | 215 | |
| 근로시간 | 3조1교대 법위반여부 확인 1 | 2023.07.05 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 1개월 근무 후 퇴직 시 퇴직금 계산관련 문의(연차수당) 1 | 2023.07.05 | 1952 | |
| 해고·징계 | 정직기간 중 겸직여부 1 | 2023.07.05 | 1108 | |
| 직장갑질 | 퇴직 전 예정된 해외 출장 비용 청구 및 협박 1 | 2023.07.05 | 394 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차촉진제도 1 | 2023.07.05 | 784 |
| 기타 | 대표이사와이사관계설정 1 | 2023.07.05 | 179 | |
| 최저임금 | 최저임금이되는건지요? 1 | 2023.07.05 | 176 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)그렇습니다. 촉진에서 제외된 2일의 연차휴가에 대해서는 미사용시 사용자는 근로자에게 연차휴가미사용수당으로 보상해야 합니다.
2) 연차휴가는 1일 단위입니다. 근로시간 단축자라 하였는데 시간단위가 아닌 연차휴가 일수는 동일하게 1일이며 해당 1일에 대해 단축된 소정근로시간 만큼 연차휴가 사용에 대해 유급처리하는 것입니다.
가령 1일 8시간 주 5일의 소정근로를 제공하는 경우 연차휴가 1일 사용시 8시간만큼 임금이 보전되지만, 근로시간이 4시간으로 단축되는 경우 연차휴가는 동일하게 1일을 사용하고 4시간 만큼 유급으로 임금이 보전되는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.