회사가 9월경에 매각될 예정입니다
현재 제가 가지고 있는 연차가 21개인데 매각과정에서 고용승계가 되거나 정리해고를 당했을시
21개의 연차에 대한 연차수당을 보장받을 수 있나요?
고용승계나 정리해고 과정에서 협의내용에 따라 갯수가 줄거나 보장을 못받을까 하는 마음에 질문 남겨 봅니다..
회사 직원의 말로는 법적으로 한달에 하나씩 해서 12개를 최소한 보장받을 수 있으니 매각 전까지 9개의 연차를
전부 사용하라고 하는 상황인데 이게 맞는건지 모르겠습니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사업장이 매각되었다 하였는데 일부 시설등에 대한 인수가 아니라 근로자들까지 포괄적으로 인수하는 영업양도의 경우 양수기업은 포괄적으로 이전 양도기업의 근로자에 대해 고용승계 의무를 집니다. 따라서 고용승계된 사업장에서 귀하의 계속근로에 대해 발생한 연차휴가 부여의무가 있습니다. 따라서 고용승계된 사업장의 사업주에게 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용을 요구하시고 미사용시 이를 연차수당으로 청구 할수 있습니다.
2) 정리해고라고 하였는데 양도기업이던, 양수기업이던 귀하와의 고용관계를 종료할 경우 당연히 잔여 연차휴가에 대해서는 현금보상해야 합니다.
3) 연차휴가는 근로기준법 제 60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 영업양도와 양수가 이뤄졌다 하여 임의적으로 기존 연차휴가를 다써야 하는 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.