주40시간 병원사업장이며
병원내에 주방에서 근무하시는 조리원 급여산정 문의드립니다.
근무일자 : 월~일(휴일8일적용)
근무시간 : 05:00~17:00(휴게2시간적용)
부족한 지식으로 제가 포괄임금제로 계산한 식은
(월소정근무일수) 365일-(8일(휴일)*12달)= 269일 / 12달 = 22.4일
(월소정근무시간) 10시간씩 * 22.4일근무 = 224시간
(주40시간통상근로자근로시간) 40시간*4.345주 = 174시간
(초과연장근무시간) 224시간-174시간 = 50시간
(5-6시 야간근무시간) 1시간씩 * 22.4일 = 22.4시간
(휴일근무시간) 연17일(평균공휴일) / 12달 = 1.42일 * 10시간씩 = 14.2시간
호봉제인 곳이라 기본급에는 주휴시간포함(209시간)으로 일괄 적용됩니다.
(시급) 기본급 / 209시간 = 시급
으로 하여 각각 가산 적용해서 "기본급+연장수당+야간수당+휴일수당 = 월지급합계" 로 적용하면 되는 것인지 확인바랍니다.
의문이 드는 부분은
초과연장근무시간을 단순하게 월소정근무일수 22.4일* 2시간(10-8)=44.8시간 으로 적용해도 되는지도 궁금합니다. 부탁드려요,,
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 소정근로시간은 1주 40시간이며 주휴는 1주 8시간이 됩니다. 따라서 월 소정근로시간은 주휴 포함 209시간이 됩니다.
2) 1일 10시간 근로가 되어 1일 8시간을 초과한 2시간의 연장근로가 발생됩니다. 5일째까지 1일 2시간씩 10시간의 연장근로가 매주 발생합니다. 월 평균으로 따지면 월 65시간의 연장근로가산시간수가 나옵니다.( 1주 10시간*4.34주*1.5배(연장가산))
3) 여기에 1일 1시간의 야간근로(밤 10시에서 익일 오전 6시 사이)가 발생됩니다. 1주 기본 5일씩 월 평균 4.34주를 곱하면 월 10.85시간(21.7시간*0.5배(야간가산))이 발생됩니다.
4) 월 8일의 휴일이라 하였는데 토일을 합하여 월 평균 8.68일이므로 월 8일만 쉰다면 월 0.68일의 초과 휴일근로가 발생됩니다. 월 평균 4.34주를 곱하면 월 약 3일의 초과근로가 발생하며 여기에 10시간을 곱하면 30시간, 1.5배(휴일근로가산)를 가산하면 월 평균 휴일근로가산시수는 45시간이 나옵니다. 휴일연장가산도 2시간*3일*0.5배로 3시간이 나오며, 야간가산 역시 1.5시간(1일 1시간*3*0.5배)시간이 나옵니다.
위의 각 근로시간수에 통상시급을 곱하시면 월 임금총액이 산출됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.