근무중 이직 결정이 되어 입사예정회사의 입사요청일에 입사하기 위해 퇴사의견 전달을 하고 사직서 작성중입니다.
그러나 담당임원이 인수인계기간이 짧아(이직결정 9/18, 입사예정일 10/4, 명절연휴로 9/27퇴사통보) 사직처리를 안해줄거라고 합니다.
사직처리를 안하게 되면 제가 사직서를 제출한 날로부터 1달동안 근로계약이 유지되고 이후 종료되는것으로 알고 있는데, 그 1달이 무단결근으로 인해 종전회사의 급여가 0으로 계산되어 퇴직금에 영향을 미칠수 있는지 문의드리고자 합니다.
만약 그렇게 진행된다면 제가 행할수 있는 다른 방법들이 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 출산휴가+육아휴직 중 부가급 지급 기준 | 2023.09.21 | 295 | |
| 기타 | 정치자금 세액공제 | 2023.09.21 | 72 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불및 퇴직금 미지급 | 2023.09.20 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직시 연차 개수 계산 | 2023.09.20 | 945 | |
| 임금·퇴직금 | 보수월액 변경관련 문의 드립니다. | 2023.09.20 | 546 | |
| 임금·퇴직금 | 주15시간 미만 아르바이트(일용직)1년이상 근무 퇴직금 | 2023.09.20 | 894 | |
| 산업재해 | 산재처리 된 근로자의 보험 존속 여부 | 2023.09.20 | 266 | |
| » | 임금·퇴직금 | 이직 및 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2023.09.20 | 189 |
| 최저임금 | 기본급 최저임금위반 문의 | 2023.09.20 | 502 | |
| 근로시간 | 경력 인정 기준의 차별적인 적용으로 인한 피해 | 2023.09.20 | 852 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고를 했는데 접수 상태에서 민원취하를 해버렸습니다. | 2023.09.19 | 458 | |
| 근로시간 | 시급제 해외출장 근로시간 계산 | 2023.09.19 | 351 | |
| 임금·퇴직금 | 입사시 매월 발생 연차 | 2023.09.19 | 178 | |
| 근로계약 | 재택근로자 근로계약 | 2023.09.19 | 110 | |
| 직장갑질 | 사직사유 변경요구를 합니다. | 2023.09.19 | 894 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 경비원 격일제 임금계산 방법이 궁굼합니다. | 2023.09.19 | 1015 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 조건 | 2023.09.19 | 397 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 해고예정수당관련해서 문의드립니다. | 2023.09.18 | 603 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2023.09.18 | 268 | |
| 고용보험 | 거주이전 사유의 실업급여 수급과 수당에 대한 퇴직금 산정 문의 | 2023.09.18 | 423 |