2022.01.03 - 2022.06.30 근무
2022.07.01-2023.09.30 육아휴직
2023.10.01-2024.09.30 육아기근로시간단축(월60시간(주3일 5.5시간씩))
현재 이런 상태입니다.
저의 질문은,
1) 2022년부터 2024년까지 해마다의 연차가 몇개인가요?
그렇게 발생될 수 밖에 없는 관련 법령 및 계산법을 알고 싶습니다.
2) 2023년 10월에 복직하게 되면서 주3일 15시간이상만 근무중인데, 열말까지 얼마남지 않아
연차를 다 소진하지 못한다면, 법적으로 이월이 가능한 부분인가요?
그에 따른, 법령과 소진기한이 언제까지인지 궁금합니다.
3) 현재 연차를 사용한다면, 출퇴근부 입력시 5.5시간 연차로 적어야하는지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 연차수당 못 받았습니다.. 1 | 2023.11.08 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 후 사회보험은 정산을 안하면 발생되는 불이익 1 | 2023.11.08 | 206 | |
| 해고·징계 | 징계위원회 후, 결과 통보 지연에 대한 문의 1 | 2023.11.08 | 479 | |
| 노동조합 | 조합원이 노동조합을 상대로 태업손실액 청구 1 | 2023.11.08 | 121 | |
| 임금·퇴직금 | 개인과실로 인한 사고 비용청구 1 | 2023.11.08 | 102 | |
| 기타 | 수강 계산방법 | 2023.11.08 | 90 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 및 육아기근로시간단축으로 인한 연차계산 1 | 2023.11.08 | 418 |
| 임금·퇴직금 | 임금, 퇴직금 5일 지연 1 | 2023.11.08 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 근무제 변경에따른 급여변동 1 | 2023.11.07 | 94 | |
| 임금·퇴직금 | 같은 사업장에서 사업명이 변경 되었을 경우 연속 근로로 보는 것... 1 | 2023.11.07 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고와 노동청 응대에 대한 상담입니다 1 | 2023.11.07 | 579 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 맞게 된건가요? 1 | 2023.11.07 | 155 | |
| 해고·징계 | 위자료 1 | 2023.11.07 | 93 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 가입자 퇴직시 연차수당 문의 1 | 2023.11.07 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 발생유무 1 | 2023.11.07 | 302 | |
| 근로계약 | 프리랜서 실계약시 걸어놓은 금액과 다르고 정해진 기간 넘어서 ... 1 | 2023.11.06 | 142 | |
| 노동조합 | 노조 설립 고려중입니다. 궁금한 점이 있어서요. 1 | 2023.11.06 | 395 | |
| 휴일·휴가 | 15개월 근무후 퇴직. 연차 26개 맞습니까 ? 1 | 2023.11.04 | 728 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2023.11.03 | 263 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 퇴직연금 의무가입 조항 기재 가능 여부 1 | 2023.11.03 | 516 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.1.3 부터 2023.1.2까지 육아휴직을 사용한 2022.7.1~2023.1.2 까지는 출근한 것으로 간주하므로 2022.1.3~2022.6.30까지 소정근로일을 개근했다면 매월 개근에 따른 연차휴가 최대 11일과 2023.1.3에 1년차 연차휴가 15일등 총 26일의 여나휴가가 발생됩니다.
2) 2023.1.3~2024.1.2까지 계속근로기간 1년에 대해 육아휴직 기간을 제오한 2023.10.1~2024.1.2까지 소정근로일의 80% 이상을 개근하면 2024.1.3에 2년차 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
3) 근로기준법 제 60조제 1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가(연차)를 줘야 하며, 제 60조 제2항에 다라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 줘야 합니다. 그리고 동법 제 60조 제6항 2호와 3호에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.
4) 2023.10 복직시 2023.1.3에 발생한 연차휴가는 2024.1.2까지 사용할 수 있습니다. 미사용시 이를 근로자 마음대로 이월할 수 있는 것은 아니고 사업주는 원칙적으로 2024.1.3에 연차수당으로 지급해야 합니다. 근로자와 합의하면 이월 하여 사용케 할 수 있습니다.
5)그렇지 않습니다. 2023.1.3에 발생한 연차휴가는 기존 1일 8시간의 소정근로시간에 대한 연차휴가이므로 이를 만약 1일 5.5시간의 근로시간 단축기간중 사용할 경우 2.5시간에 대해 추가 보상을 받던 8시간의 연차휴가를 나눠 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.