기본급 170만
식대14만
수당10만
6.9.12월 상여 170만
상여안받는 달에는 급여 최저임금 위반인데
사측에서는 상여금 총액 12개월 나누면 최저임금 위반 아니라는데
맞나요?
어떻게 해야힐까요?
| 해고·징계 | 고용전환시 징계 기록의 효력 1 | 2022.09.03 | 495 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금지급기준 1 | 2022.09.03 | 914 | |
| » | 임금·퇴직금 | 최저임금 통상임금 위반 1 | 2022.09.03 | 388 |
| 휴일·휴가 | 대체휴무일사용문의 1 | 2022.09.03 | 462 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 통보받았습니다 1 | 2022.09.03 | 403 | |
| 최저임금 | 6개월도 수습기간이 있나요. 1 | 2022.09.02 | 403 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 직원이 한달 만근이 아니면 연차는 발생되지 않나요? 1 | 2022.09.02 | 5586 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 지급된 경영성과급의 명세서 지급일이 퇴직일 이전일 경우... 1 | 2022.09.02 | 1899 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 193 | |
| 여성 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 101 | |
| 기타 | 이런것도 공금횡령인가요? 1 | 2022.09.02 | 364 | |
| 노동조합 | 복수노조설립 관련입니다. 1 | 2022.09.02 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 상근자 3인 부서에서 1명은 주간상근. 2명은 교대근무 시 휴가사... | 2022.09.01 | 480 | |
| 근로계약 | 채용공고와 다른 갑작스런 근무형태 변경 및 계약직 연차 4대보험... | 2022.09.01 | 1055 | |
| 휴일·휴가 | *주휴일이 월요일인 경우 주휴일이 공휴일 또는 대체휴일과 겹칠 때* 2 | 2022.09.01 | 3559 | |
| 기타 | 직장상사와 말다툼 보직변경으로 인한 실업급여신청 가능여부 1 | 2022.09.01 | 1768 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 지연으로 퇴사하려는데 실업급여 대상인가요? 1 | 2022.09.01 | 3695 | |
| 휴일·휴가 | 유급주휴일부여 1 | 2022.09.01 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산이 안맞아요. 1 | 2022.08.31 | 524 | |
| 근로시간 | 시간외 근무시간 및 휴일 8시간 이상 초과근무 1 | 2022.08.31 | 6532 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
최저임금인지 여부를 판단할 때 기준이 되는 산입범위 임금은 최저임금법 6조 4항에 따라 원칙적으로 '매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입'합니다. 따라서 상여금의 경우 매월 지급되는 상여금의 경우, 즉 '매월 기본급의 ~%'지급하거나 '총액의 몇~%를 매월 ~%씩 지급'하는 상여금은 다소 산식이 다르더라도 최저임금 산입범위에 포함하나 매월 지급되지 아니하는 상여금은 애초에 최저임금 범위에 들어가지 않습니다.
따라서 상여금을 매월 지급하지 않으면 총액을 12개월로 나누는 것이 타당하지 아니하므로 최저임금 위반에 해당할 수 있습니다. 보다 자세한 계산은 당홈페이지 최저임금 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.