| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 위탁사업 거주지역 변경으로 인한 퇴사 1 | 2017.02.13 | 216 | |
| 산업재해 | 근무중 부상으로 결근시 급여처리 1 | 2017.02.13 | 1613 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 적합 여부 1 | 2017.02.13 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 직원의 책임 1 | 2017.02.12 | 478 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 지불지연이자 1 | 2017.02.12 | 341 |
경우에 따라 퇴사일 이전에 지급이 확정된 성과급이라면 지급일 이전에 퇴사한 경우라도 지급을 청구할수 있습니다만 귀하의 사업장 성과급 지급규정등을 정확하게 알수 없어 이에 대해서는 확실한 답을 드리기 어렵습니다.
성과급의 경우 근로계약서나 취업규칙, 혹은 임금규정에 지급방법 및 지급제한 규정등이 별도로 정해져 있다면 이에 따라 지급해야 합니다. 별도의 정함이 없는 경우 성과급을 지급하는 날 현재 재직중인 근로자에게만 지급하더라도 사용자의 행위가 위법하다 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.