주 40 시간 적용 회사입니다.
토요일근무가 원래 4시간이었습니다. 주 44 시간 작업장이었습니다.
그런데, 토요 근무4시간을 몰아서 2주에 한번씩 8시간을 근무하기로 합의하여 정하였습니다.
이경우 토요근무 수당은 어떻게 되는건가요?
주 40시간제로 전환후 토요근무는 토요일을 휴무일로 보느냐 휴일로 보느냐에따라 다르고 유급이냐 무급이냐에 따라 다르다고
알고 잇습니다.
토요일을 휴일로 할 경우는 그렇다 치고, 토요일을 휴무일로 할 경우에 유급휴무일이냐 무급휴무일이냐에 따라 계산 방식이
다르게 되나요? 유급 휴무, 무급 휴무 이런 말은 없나요?
그리고, 4시간만 휴무로 할 수도 있나요? 그렇게 할 경우 계산방식이 달라지나요?
초보라 많은 의문점들이 잇습니다.
항상 도움 주셔서 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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노사간에 소정근로시간을 정함에 있어서 토요일 4시간을 유급으로 처리하기로 했다면 월 소정근로시간이 226시간이 됩니다.
1일 8시간씩 주 5일 근무일 경우, 토요일은 무급휴일이 됩니다. 그러나 토요일 4시간을 유급으로 할 경우, 1일 8시간 주 5일 근무로 주 40시간에 토요일 4시간을 더해 1주 44시간 근로로 1달이면(4.34주) 191시간이 됩니다. 여기에 주휴 35시간을 더하면 월 226시간입니다.
토요일을 무급휴일로 할 경우, 1일 8시간씩 주 5일 근로로 주 40시간입니다. 1달의 경우(4.34주) 174시간이므로 주휴 35시간을 더하면 월 209시간이 됩니다.
보통 토요일근로를 유급으로 처리하는 경우는, 월 소정근로시간이 증가하여 1시간 시간급이 낮아지는 효과가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..