제가 6월 5일날 입사했는데 6월 25일날 사장을 면담해서 허리가 아파서 그만둬야할것 같다고 6월 30일까지 일하겠다고 하고 사장도 알겠다고 했습니다 그런데 사장이 6월 27일날 다른 사람구했다고 나가라고 했습니다 그러면서 월급은 6월5일~6월27일까지 한거만 준다고 했습니다
이렇게 6월30일까지 일하기로 했는데 6월 27일날 그만두라고 하는건 불법 아닌가요? 월급도 6월 30일까지 줘야하는거 아닌가요?
그리고 근로자가 8명인데 4대보험도 안들어줬습니다 4대보험 들어줘야하는거 아닌가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사업주와 6월 30일을 근로계약종료일로 합의했음에도 사업주가 임의적으로 6월 27일에 근로계약 종료를 통보 했다면 이는 해고로 볼 수 있습니다.
해고의 부당성을 주장해 볼 여지가 있습니다.
5인 이사의 근로자를 사용하는 경우 사업주는 산재보험 및 고용보험 그리고 건강보험과 국민연금에 대해 취득신고를 할 의무를 가집니다. 만약 이를 위반 할 경우 과태료등을 부과받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..