대기업의 직원식당에서 일하고 있습니다.(대기업 하청업체)
올해 만 55세로 정년이 되어 이번주에 퇴사하라고 알려주더군요.
근데 정년확인서를 써야 실업급여를 받을 수 있다고 합니다. 꼭 써야 하나요?
그리고 더 일하고는 싶은데 정년이라 안된다고만 하네요.
하지만 기존에 촉탁직으로 일하고 계신 분들이 있어 저는 왜 더 일할수 없는지 물었더니
촉탁직 근무자도 이번년도 12월에 모두 내보낼 계획이라고 합니다.
그럼 저도 12월에 까지 일할 수는 없는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 육아휴직 후 퇴사처리 1 | 2014.07.10 | 1879 | |
| 해고·징계 | 징계 절차 및 그에따른 회사 자료 요구 1 | 2014.07.10 | 1138 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2014.07.10 | 480 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 신청에 대한 회사 거부의 정당성 1 | 2014.07.10 | 4868 | |
| 근로계약 | 연차 및 근로계약서, 부당해고 1 | 2014.07.09 | 1942 | |
| 근로계약 | 아웃소싱, 생신직 관련!! 1 | 2014.07.09 | 1010 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 포함 통상임금 적용 방법 1 | 2014.07.09 | 2405 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 직원 기본급등 문의합니다. 1 | 2014.07.09 | 1126 | |
| 임금·퇴직금 | 관리업체에 대한 지급 정지 및 계약 해지 1 | 2014.07.09 | 1608 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차산입 1 | 2014.07.09 | 705 | |
| 해고·징계 | 부당징계와 대응방안 등에 관한 문의 2 | 2014.07.09 | 1074 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 하의 불규칙적인 연장근로에 따른 연간 총 연장근로시간 ... 1 | 2014.07.09 | 912 | |
| 임금·퇴직금 | 법인회사 변경으로 인한 고용승계시 체불임금,4대보험 미납금,퇴... 1 | 2014.07.09 | 4949 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급시기 1 | 2014.07.09 | 2780 | |
| 기타 | 실업급여 2 | 2014.07.09 | 568 | |
| 근로시간 | 월5회 휴무 음식점 근로시간계산 2 | 2014.07.09 | 1973 | |
| 여성 | 두가지 질문드립니다. 1 | 2014.07.09 | 477 | |
| 기타 | 퇴사한 직장 관련 질문입니다. 1 | 2014.07.09 | 776 | |
| 근로계약 | 근로계약서에도 없는 철야근무 1 | 2014.07.09 | 845 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자 통상시급 산정방법 문의 드립니다. 1 | 2014.07.09 | 1398 |
사업장의 정년규정에 따라 사용자가 근로계약관를 종료할 경우 이를 문제삼기는 어렵습니다.
다만, 근로계약이나, 사업장의 취업규칙에 정년의 도래 이후 근무평가등에서 특별한 결격사유가 없는한 촉탁직 전환의 기회를 부여한다는 등의 별도의 약정이 있다면 이에 따라야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..