노동자를 위해 수고가 많으십니다.
저는 이천시 근로자입니다.
직장내 괴롭힘 신고 후 사측으로부터
1개월 정직 처분을 받고
지노위에서 부당정직 판정을 얻었습니다.
사측에서는 판정 후 1개월 정직을 취소하고 2주정직을 새로이 통보했습니다.
1개월 정직 임금을 지급하지 않은 상태에서 같은 사유로 2주 정직을 처분했습니다.
이중징계에 해당하는지 문의 드립니다.
답변에 미리 감사를 드립니다.
끝.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 휴일휴가 1 | 2021.11.01 | 223 | |
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| 임금·퇴직금 | 주휴및 연차문의 1 | 2021.11.01 | 327 | |
| 임금·퇴직금 | 규정에 따른 연차수당 지급 1 | 2021.11.01 | 454 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)판정문의 구체적인 내용을 살펴봐야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다. 지방노동위원회에서 징계양정의 과다등을 이유로 부당정직이 내려진 경우라면 1개월의 정직을 철회후 2주 정직을 내릴 수 있습니다. 이 경우에는 다시 부당징계 구제신청을 제기하는 방법으로 대응하시는 것이 좋겠습니다.
2) 그러나 징계사유가 부당한 경우라면 이에 대해서는 동일한 사유로 징계를 내릴 경우 지방노동위원회의 판정에 불복하는 행위로 이 경우 관할 지방노동위원회에 부당정직에 따라 정직를 철회해야 하는 사용자의 의무를 불이행 했다는 이유로 이행강제금을 부과할 수 있도록 청원하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.