2001년 5월 에 입사하여
2017년 12월 31일 까지 근무하고 퇴사하였습니다.
퇴직금 정산 시 2018년 연차휴가 수당이 발생하지 않아서 문의 드립니다.
퇴직으로 2018년 근무하지 않더라도 2017년 80% 이상 근무하고 12월 31일 퇴사하는 경우
2018년 연차는 1월1일에 발생하여 퇴사하더라도 연차유급휴가수당을 받지 않나요 ?
회계기준일이 1월1일이 아닌 경우라도 적어도 5월 입사 기준일로 퇴사일까지의 일한 것에 대한 다음해 연차가 발생하지 않나요 ?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장에서 회계연도(1.1~12.31) 기준으로 연차휴가를 부여한다면 2017.1.1.~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2018.1.1. 퇴사일에 연차휴가가 발생됩니다. 이에 대해서 퇴사로 인해 발생한 연차휴가를 사용할 수 없는 만큼 퇴사시점에서 현금보상 받으실수 있습니다.
그러나 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2017.5~12.31 사이 기간에 대해서는 연차휴가가 발생되지 않습니다. 계속근로기간이 1년을 초과하는 근로자인 경우 연차휴가 발생기간 1년을 재직한 상태에서 80% 이상 출근해야 해당 연도의 연차휴가가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.