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- 월급제에서 일급제로 변경 문의 [1]
- 안녕하세요,, 상시근로자 60명의 업체 입니다. 저희는 개인별로 연봉제. 일급제, 시급제 각각 적용하여 근로계약서가 있는 상태입니다. 질문) 연봉제의 경우, 계약기간이 있으니 재계약시 협상이 이뤄지지 않을 경우 ...
제시카 | 2021-03-24 10:23 | 조회 수 362
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- 부당해고 판결 후 금전보상 [1]
- 제가 곧 노동위원회에서 부당해고 구제 신청에 대한 심판을 받게 됩니다. 만약 부당해고가 인정 받으면 제가 그동안 근무 못했던 기간만큼 월급으로 받게 되는것으로 알고있습니다. 근데 인정 받게 되더라도 사업...
아무개입니다 | 2021-03-24 09:38 | 조회 수 457
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- 부당해고및 주휴수당 부조리 [1]
- 제가 오늘 전화로 해고통지를 받았습니다 그전에 사장님께서 화요일 반차인데 제가 원래2시반까지 인데 사정이있다고하니 1시에 퇴근하라고 하셔놓고 갑자기 화요일 당일 되니깐 2시반까지 하라고 다른직원한테 말을 ...
은규 | 2021-03-23 15:01 | 조회 수 138
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- 구두로 해고통보 [1]
- 3월 12일에 구두로 해고를 통보했습니다. 1. 상담센터 겸 학원입니다. 사실이 아닌일로 오해를 하고 3명의 직원을 3월 말까지만 일하고 그만두라고 구두로만 해고통보 하였습니다. 이 중 두명이 그만 두려고 하는데 ...
호프 | 2021-03-20 11:43 | 조회 수 276
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- 퇴직서 작성후 출근안하면 불이익여부.
- 아래와같이 퇴직서를 작성후 퇴사를하려고합니다.잠도못자고 요즘 너무힘이들어서 죽겠습니다...회사에 출근은하지않으려고하는데, 법적으로 문제가되는지 확인이가능할까요???혹시몰라서 이름등 민감한부분의 내용은...
전진환 | 2021-03-19 10:29 | 조회 수 483
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- 해고 사유인가요 [1]
- 안녕하세요. 해고 관련 문의 드립니다. 본인은 물류관리팀에서 팀장의 보직을 맡고 있습니다. 얼마 전 출고관리 담당 직원이 제품을 횡령하는 사건이 발생하였고 결국 담당직원은 그만 둔 상태입니다. 이후 회사에서...
봉다리 | 2021-03-17 10:49 | 조회 수 373