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적용시기와 사업장의 적용규모의 기준은?
비정규직 보호법의 시행시기는 ? 기간제법, 개정
파견
법, 개정 노동위원회법은 모두 2007.7.1.부터 시행됩니다. 다만, 차별금지 및 시정과 관련되는 규정은 사업장 규모별로 단계적으로 시행됩니다. 적용내용 적용시...
노동OK
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2007-08-20 01:08
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조회 수
16169
근로자
파견
, 도급, 용역의 차이
근로자
파견
과 도급의 차이 근로자
파견
이란? 근로자
파견
은 아래의 요건을 갖춘 경우를 말합니다. (
파견
근로자보호등에관한법률 제2조 제1호) ①
파견
사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ②근로자
파견
...
노동OK
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2007-08-20 01:04
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조회 수
97604
근로자
파견
이 가능한 대상업무는?
근로자
파견
이 허용된 업무(개정전) 근로자
파견
대상업무 (허용업무)
파견
법은 인력수급을 원활하게 하기 위한 목적 외에 근로자
파견
이 확산되는 것을 막기 위해 그 허용 업무를 법률로 제한합니다.
파견
법 개정(2007....
노동OK
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2007-08-20 01:41
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조회 수
22554
파견
기간의 제한과 2년이상 고용시 직접고용 의무
종전
파견
법 내용 근로자
파견
대상업무 (허용업무) 종전
파견
법에서 정했던
파견
허용업무와 근로자
파견
기간은 아래와 같음 전문지식․기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무(단 제조업의 직접생산 공정업무는 제외) (...
노동OK
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2007-08-20 01:40
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조회 수
20562
불법
파견
과 무허가
파견
사업의 금지
무자격
파견
사업의 금지 종전
파견
법에서는... 종전
파견
법에서는 근로자
파견
사업을 하고자 하는
파견
사업체는 노동부장관의 허가를 받아야 하며(제7조제1항),
파견
사업체의 적정한 운영과
파견
근로자 보호를 위해 허...
노동OK
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2007-08-20 01:39
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조회 수
12163
파견
근로자에 대한 차별금지 및 차별시정
종전
파견
법의 내용 종전
파견
법에서는 '
파견
근로자에 대해 사용사업주의 사업내의 동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하여야 한다'고 규정하고 있었습니다. 하...
노동OK
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2007-08-20 01:38
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조회 수
14889
근로자
파견
의 판단기준에 관한 지침
근로자
파견
의 판단기준에 관한 지침 2007.4.19. 노동부 법무부 대검찰청 합동 1. 목적 이 지침은 「
파견
근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘법’이라 한다)에 위반한 고용형태를 효과적으로 단속함으로써 ...
nodong
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2006-08-16 16:09
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조회 수
12395
근로자
파견
사업 허가관리규정
근로자
파견
사업 허가관리규정 고용노동부훈령 제 2022-4 호 근로자
파견
사업 허가관리규정 제1조(목적) 이 훈령은 「
파견
근로자 보호 등에 관한 법률」, 같은 법 시행령 및 시행규칙에 따른 근로자
파견
사업의 허가 및 ...
노동OK
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2006-08-15 15:49
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조회 수
12959
고용의제
고용의제 고용의제는 근로자와의 특정인의 계약관계가 고용계약이 아니지만 고용계약과 동일한 것으로 처리하여 고용한 것과 동일한 효과를 얻도록 하는 것을 말한다. 1998년
파견
근로자 보호등에 관한 법률 시행하면...
노동OK
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2006-09-21 13:03
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조회 수
12767
근로자
파견
근로자
파견
근로자
파견
이란,
파견
사업주가
파견
근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자
파견
계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것이다. ...
노동OK
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2006-09-21 12:40
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조회 수
10336
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