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개를 찾았습니다
불경기에 안타깝습니다만 잘 대처하시기 바랍니다. 질1. 부당해고로 회사와 다툴것인가,권고사직으로 받아들일것인가를 선택하여야 할 것이고, 부당해고로 다투고자 한다면 가까운 노동사무소를 방문하여 도움받으시면 됩니다. 권고사직을 받아들인다면 해고의 예고는 1월 전에 하도록 법에서 정하고 있으며 이에따라 해고예고수당은 1개월분 급여입니다. 퇴직금의 경우 중간정산 지급하는 것이 있으나 근로자가 중간정산 요청을 ...
freemans
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2008-12-19 17:03
○징계위원회에서 의결된 징계의 양정이 당해직원의 징계사유에 비춰볼 때 해고(解雇)에 해당되는지 여부는 불문으로 하고, 일단 징계위원회의 해고가 정당하다는 가정하에 제 의견을 달아 보겠습니다. - 그런데 징계사유에 비춰 징계양정이 과한 경우 해당 근로자는 노동위원회에 「부당해고 구제신청」을 할 수 있음. ○ 근로기준법 제23조에는 근로자에게 “정당한 이유없이 해고, 휴직등”을 할수 없도록 되어있고, 같은법 제27조...
khyang64
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2008-09-09 15:21
<그제 올린 질문인데 아무도 답을 안주시네요 ^^> ㅇ 말씀 하신걸로 보아 회사가 문제직원을 해고 하였고, 이 직원은 해고에 불복하여 노동위원회에 구제신청을 내어 회사가 진 사건으로 추정됩니다. ㅇ 회사는 중앙노동위원회 판정에 불복하여 다시 ㅇㅇ행정법원에 소송을 제기하게 되었고, 회사가 중노위에 이어 또다시 패소하여 이번엔 고등법원에 항소할 계획인 것으로 보입니다. ㅇ 그리고 질문하신 분은 해고된 직원이 아니...
khyang64
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2008-08-21 10:47
본건과 같은 문제들이 연봉제에서 나타나고 있습니다 취업규칙애 월급제와 년봉제의 급료의 계산기준은 정의를 월급제는 월단위정액,년봉제는 년단위정액으로 한다 규정되어 있는데 년봉의 월할분은 12인데도 20할하여 월할이라 칭하고 년봉인상 싯점을 기준으로 3개월 후 퇴직하는 경우 12/20(3개월은 인상된 급여를 적용)인상급여 수령을 기준으로, 나머지 짝수월,추석,구정에 지급하는 8/20할은 인상전후 수령횟수에 따라 가중...
mbchoi
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2008-03-19 20:59
이것보이소.위사장 시험적
인사
용이던,실습기간이던간에 일을 시켜먹었으면 당연히 임금을 주는것이 도리가 아니것소, 알바란 본디 몇개월 인거 뻔히 알거 아니오, 그것이 억울하몬 집안식구끼리 해먹던지 정직원만을 구하시면 될거 아니오.
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2008-01-31 00:22
안녕하세요 저는다름이아니라 알바를고용하고있는경영자입니다 처음가계를들어오면 아무것도모르는알바생을쓰다보니 2달은배워야 어느정도 메뉴를빼기에 가르치는시간이 일을시키는것보다 많은시간을 소유하면서시간당알바비를줘가면서 가르쳐야되는시간이 많이걸려 지금의 최종임금을 주지못합니다 일은일대로 잘못한데다 시간때우고 가는데 3달안에꼭최종임금을 줘야되나요 3달안에는 시험적
인사
용이라해서 3달후에는최종임금을 ...
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2008-01-30 18:54
개
인사
정에 의한 결근...당연히 줄 의무 없습니다.(사규가 없으니, 다른 휴가로 대체시는 예외) 조퇴는 글쎄요. 시급제가 아닌이상 그건 좀 무리겠습니다. 보통 월 조퇴 o회시 1일 감봉조치 이런식은 있겠습니다만..사규가 없으니.. 근로기준법에도 조퇴에 관한건은 본적이 없는걸로 알고있습니다. 함 찾아보시죠. 근데 3일 결근하고 조퇴까지 몇번식 하시고! 사정은 모르지만 회사입장에선 그닥 달갑지 않을것 같네요.
saydolce
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2007-12-26 12:18
본 사이트 노동문제 해결방법 -> 부당해고 해결방법을 참고하세요 * 질문자님의 의도는 해고수당을 받고, 실업급여도 받고, 퇴사한 직원의 회사에 취직도 하고 싶은것 같습니다. 솔직히 회사에서 그만두라는데 더이상 다니시기는 싫으시겠죠. * 회사측의 잘못 : 해고예정 통보기한 - 30일 이전에 통보하여야 하나 20여일 이전이므로 무효. 해고예정 통보형식 - 개정법에 따르면 서면으로 통보하여야 함. 해고수당 청구가능(30일분...
saydolce
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2007-12-26 11:53
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