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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1. 근로기준법 적용 사업 또는 사업장을 구분하기 위해서는 장소의 분리와 노무관리 및 회계의 독자성을 기준으로 판단하게 됩니다. 따라서 장소는 구분되어 있더라도 같은 업무를 수행하고 있고 취업규칙 등으로 하나의 노무관리 체계안에 포함되어 있다면 본사와 지점간의 관계로 볼 수 있으므로 합쳐서 상시 근로자수를 판단해야 할 것 입니다. 2. 근로계...
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2021-01-06 17:51
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상여금이나 기본급, 임금구성 등은 최저임금이나 법정수당등을 제외하고 별도로 규정하고 있는 바가 없으므로 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 판단해야 합니다. 귀하의 경우 귀하와 사용자의 중도퇴사 의미가1)
연봉
계약기간 중 중도퇴사인지 2) 회사 회계연도에 따른 중도퇴사인지 다를 수 있으므로 결국 근로계약이나 취업규칙등에 어떻게 기재되어 있는지...
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2021-01-06 17:34
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 귀하의 말씀만으로는 정확한 내용을 알 수 없어 구체적 답변은 어려우나 1) 세전과 세후의 차이여부 2) 매월 임금에 퇴직금 포함여부에 대해 확인해야 할 것 입니다.
연봉
을 1/13으로 나누는 것이 기준인지, 월급여 200만원이 기준인지 근로계약서의 문언과 계약 당시 당사자의 의도에 대한 구체적 해석이 필요할 것 입니다. 노동자의 권익향상과 노동환...
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2021-01-06 17:24
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 통상임금이란 소정근로를 제공하면 지급할 것이 예정되어 있는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 말하므로 성과수당이 전년도의 업무평가에 의해 금년도 지급액이 확정되어 있다면 통상임금으로 볼 수 있을 것 입니다. 그러나 자세한 내용은 알 수 없으나 내년도 실적 및 징계여부에 따라 지급이 안될 수 있다면 고정성이 충족되지 않아(추가조건 부가) 통상임금에 ...
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2020-12-31 11:32
제가회사입사한지 2012년도에입사했고 지원직군은2017년도에생겼으면 저는2019년도에 전환된걸 들었구요 전환당시 아무런피드팩 얘기를듣지못했어요 다음주 1월4일에 인사과부장이 말하기로는
연봉
체결하면서 면담을하면 이렇게전환된것이 납득이갈거라고 얘기를하는데 증거자료 수집하기에 시간이너무없어서요 지금 회사는 연말에는 다 셧다운을 해서요
연봉
승인을 거부하고 증거자료를 제시해서 신고하면되나요 혹시 전화상담이 ...
김크림
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2020-12-28 16:51
아직
연봉
체결을 하지않은상태이구요 이일로 팀장들과 면담을하였지만 인사과에서는 변함은없을거라고해서요
연봉
체결을 빨리진행시키려고하는데
연봉
계약서 승인을 하면 끝아닌가요? 저는회사를 계속다닐 생각이라서요 증거도 수집을하지못하여서요
김크림
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2020-12-28 15:25
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1) 시간과 근무일이 누락되었다고 하셨는데
연봉
계약서가 작성될 수 없습니다. 왜냐 하면 연간임금총액을 정한
연봉
계약의 경우 연간임금총액에 대한 연간근로시간과 근로제공일수, 유급휴일과 근로제공시 가산율, 그리고 연장근로와 야간근로가 발생한다면 그에 대한 가산수당, 연차휴가 미사용시 지급될 임금, 기타 수당액등을 고려하여 설계되기 때문입니다...
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2020-12-02 13:58
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다. 퇴직금의 정확한 성격을 알 수 없어 구체적 답변은 어려우나 퇴직금의 경우 퇴직을 해야 지급하는 후불적 임금이므로 매년
연봉
에 포함하여 선지급하는 것은 적법한 퇴직금 중간정산이 아닌 이상 위법합니다. 다만 매년 지급하는 것이 아닌, 퇴직적립금 형태로 별도로 적립하는 것은 퇴직시 퇴직금을 지급할 준비를 하는 것이므로 위법하...
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2020-11-27 17:06
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1) 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 근로자의 이직사유가 비자발적인 경우 실업급여의 대상이 되며, 다만 법에서 정한 예외적인 사유가 있는 경우 자발적 사유로 이직을 하더라도 실업급여의 대상이 될 수 있습니다. 회사의 경영상 사정으로 휴업을 통해 임금이 20%이상 삭감이 되고 그러한 일이 2개월 이상 발생하거나 예상이 되어 ...
상담소
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2020-11-20 18:14
네 답변감사합니다. 아..역시 저희 궁금증은 해소가 되질 않네요. ㅠ.ㅠ 그래도 답변해주셔서 감사해요.^^ 1.제가 질문드렸을때 아래와같이 이렇게 답변을 구했었습니다. 말씀해주신대로 연장근로,야간근로가 각각 12시간인것은 최대치 시간을 예를 들어 해주신것같아야..그런데 답변주신대로하면 8444.44*209=1764887.96원으로 2020년 최저시급임금도 안됩니다. 기본급이 안맞는거 아닌것같아..그래서 질문을 다시 하자면 ...
둘리42
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2020-11-20 14:07
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