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- 기본급 최저임금미달 시 연장계산 방법 문의 [1]
- 아래의 경우를 예로 들어 연장을 했을때.. 1. 기본급(1,700,000) / 209H = 8,134원 X 1.5배 = 12,201원 .. 계산이 맞나요? 2. 기본급(1,700,000) + 고정수당 (300,000) / 209H = 9,570원 X 1.5배 = 14,355 .. 계산이...
영인현우 | 2022-08-19 14:33 | 조회 수 535
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- 근로계약서 없는, 소득세 납부한 이후 임금체불 [1]
- (1) A사에 약 9개월 근무하였습니다. (근로계약서 無) (2) 회사에서 소득세 등 4대보험 신고는 모두 하고, 납부하였으나 (본인이 A사 대표에게 전액 송금.) (3) 실제 본인에게 임금은 지급하지 않았읍니다. (4) ...
sokuri | 2022-08-19 06:53 | 조회 수 373
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- 임금에서 식대문의 [1]
- 4인하 사업장입니다. 기존 직원 2명이 있었는데 식대를 10만원이 있었구요. 주급 38H으로 업무를 진행하고 있습니다. 그런데 이번에 직원 2명을 고용하게 되었습니다. 그런데 이분들은 48H 계약을 진행하고 식대를 ...
슈퍼워킹맘 | 2022-08-18 11:13 | 조회 수 560
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- 육아휴직 중 임금협상 [1]
- 22년 2월부터 육아휴직중입니다. 회사는 지금 21년도 임금협상 중이고 조만간 협상이 완료될것 같은데 21년 정상적으로 근무했던 저는 21년도 임금소급분을 현재 휴직중인 상태라도 받을수 있나요? 그리고 회사에서 ...
MOM대로살자 | 2022-08-13 01:04 | 조회 수 909
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- 휴게시간 관련 임금 지급
- 단시간 근로자로 급여를 지급하고 있습니다. 주 3일 10:00-17:00 총 7시간을 근로 중에 있는데 휴게시간 1시간을 근로계약서 상 명시하였습니다. 월급제로 지급 중인데 급여를 지급할 때 휴게시간을 빼고 6시간 급여...
쨩쁑 | 2022-08-11 11:16 | 조회 수 815
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- 최저임금위반문의 [1]
- 월급여 기본급170만 고정수당10만 식비 14만 분기별 3.6.9.12월 상여금 있음 월급여 계산시 최저임금 위반 분기별 상여금 최저임금 미포함되는 것으로 알고있습니다. 사측에서는 상여금 준거 12개월 나누면 최저임금...
상담자0 | 2022-08-09 21:11 | 조회 수 360
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- 포괄임금제 문의 [1]
- 안녕하세요 저희는 근로자의 동의를 받아 월 52시간의 연장근로에 대하여 연봉에 포함하여 지급하고 있는 회사입니다. 현재 다른 분류 없이 기본급으로만 지급하고 있습니다. 이때 두가지 질문 드립니다. 1. 근로계약...
박진영 | 2022-08-08 15:48 | 조회 수 461
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- 최저임금 월근로시간 문의합니다. [1]
- 5인이상, 주40시간 사업장입니다. 특정 직원에 대하여 평일 8시간 근로,토요일 4시간 근로하는 (주44시간) 근로자의 월근로시간 문의합니다. 사이트에 계산 산출하는 프로그램이 있더라구요.. 대입을하니 월근로시간...
미자네 | 2022-08-02 16:30 | 조회 수 625
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- 주30시간근로자이면서 수당은 40시간으로 지급받는자의 통상임금산정시간 156시간이 맞나요 [1]
- 안녕하세요^^ 저는 급여담당자입니다. 저희는 직종이 많은 교육기관입니다. 통상임금산정시간에 대해 문의 드립니다. 보통 전일제 주40시간 근로자는 통상임금산정시간이 209시간 입니다. 1번 근로자: 주 40시간 근...
힐러리 | 2022-08-01 11:04 | 조회 수 1978
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- 통상임금과 최저임금 위반 [1]
- 기본급 170만 식비 14만 고정수당 10만 분기별 기본급100% 4번 수습때 제외 월급여는 194만 최저임금계산법에 따라 식대 %적용시 최저임금 위반입니다. 사측에서는 분기별 상여금 주니까 최저임금 위반아니고 통상시...
상담자0 | 2022-07-30 11:24 | 조회 수 787