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2,161
개를 찾았습니다
감사
합니다. 고용노동부에 문의 하여 보겠습니다.
백아
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2022-11-01 11:59
감사
합니다. 고용노동부에 문의 하여 보겠습니다.
백아
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2022-11-01 11:59
감사
합니다. 고용노동부에 문의 하여 보겠습니다.
백아
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2022-11-01 11:59
안녕하세요 답변
감사
합니다. 그런데 제가 궁금한건 미지급연차에 대해 연초에 수당으로 지급할때 회계연도기준으로 발생한 연차개수에서 사용한 연차 차감 후 수당으로 지급해야하는지 여쭤본건데 제 질문이 이상했나봅니다 ;_; 다시한번 확인 부탁드려요
조솨
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2022-10-28 15:31
감사
합니다. 답변 도움이 많이 되었습니다.
기능재부
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2022-10-27 16:07
답변
감사
드립니다. 답변 주신 내용으로는 한부분을 알 수가 없어 다시 문의 드립니다. 재문의 22년에 5인 이상 2개월 개근하여 23년도에 2개가 발생했다면 23년 4인(1월-10월)이 되었다가 다시 5인(11월-12월)이 되는 경우에 24년에도 2일 발생하는건지 아니면 기존 직원들은 근로기준법(제 60조 1항) 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.와 근로기준법(제60조 4항) 근속 연수 매 2...
팀즈
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2022-10-26 11:53
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1. 전화까지 주신 점
감사
드립니다. 검토 후 조치하겠습니다. 2. 별도의 특약이 없다면 분리해서 판단해야 하나 당사자의 목적, 제도 시행의 동기와 경위, 진정한 의사 등을 종합해서 판단할 수 밖에 없습니다. 자세한 내용을 알기 어려워 정확한 답변은 불가하니 양해바랍니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국...
상담소
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2022-10-17 14:02
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1) 노조법은 회계
감사
원의 인원에 대해서 별도로 정한 바가 없고, 노동조합의 규약에서 정한 바에 따르게 됩니다. 회계
감사
의 인원을 2명으로 두어야 하는 것은 아니므로 1인으로 하여도 무방합니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
상담소
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2022-10-13 13:58
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1)근로기준법살 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2) 귀하가 피해받은 사항이 직장내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 가해 행위를 한 사람이 귀하와의 관계에서 우위에 있는 사람...
상담소
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2022-10-13 11:47
바뿌신가운데도 상세한 상담에 응해주신 한국노총 부천상담소 관계자님께
감사
드립니다.
별을찾아
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2022-09-26 19:28
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