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- 직장내 괴롭힘 피해자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무
- 직장내 괴롭힘 피해자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무 (근로기준정책과-737, 2022.3.2.) 질의 직장내 괴롭힘 피해 근로자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무 회시 답변 근로기준법 제76조의3 규정에 따라 사용자는 ...
상담소 | 2024-04-07 06:40 | 조회 수 203
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- 직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무
- 직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무 (근로기준정책과-4213, 2021.12.13.) 질의 직장내 괴롭힘 금지 제도와 관련하여, 직장내 괴롭힘 신고에 대한 조사과정에서 가해자로 지목된 자가 ...
상담소 | 2024-04-07 06:37 | 조회 수 239
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- 직장내 괴롭힘 조사 과정에 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부
- 직장내 괴롭힘 조사 과정에 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부 (근로기준정책과-455, 2022.2.11.) 질의 직장내 괴롭힘을 조사함에 있어 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부 회시 답변 사용자는 근로기준...
상담소 | 2024-04-07 06:31 | 조회 수 121
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- 직장내 괴롭힘 조사기간
- 직장내 괴롭힘 조사기간 (근로기준정책과-1389, 2022.4.25.) 질의 근로기준법 제76조의3 제3항에서의 “조사 기간”이란 단순히 직장내 괴롭힘을 조사하는 기간을 의미하는 것인지, 아니면 가해자에 대한 ...
상담소 | 2024-04-07 06:27 | 조회 수 250
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- 직장내 괴롭힘 조사 과정은 어디까지로 볼 수 있는지
- 직장내 괴롭힘 조사 과정은 어디까지로 볼 수 있는지 (근로기준정책과-3320, 2022.10.26.) 질의 근로기준법제76조의3 제2항에 따른 조사의 과정에 사내 심의위원회의 회의가 포함되는지 여부에 관한 문의 회시 답변 ...
상담소 | 2024-04-07 06:20 | 조회 수 128
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- '피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미
- '피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미 (근로기준정책과-271, 2020.1.15.) 질의 근로기준법제76조의3 제3항의 “피해근로자 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.”의 의미 회시 ...
상담소 | 2024-04-07 02:31 | 조회 수 213
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- 직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자의 유급휴가 요구는 반드시 수용해야 하는지
- 직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자가 유급휴가를 요구하면 반드시 수용해야 하는지 (근로기준정책과-278, 2020.1.15.) 질의 직장내 괴롭힘 피해를 주장하는 근로자가 유급휴가를 요구하면 사용자는 반드...
상담소 | 2024-04-07 02:27 | 조회 수 275
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- 야간 고정 근무자의 퇴직 시 연차수당 계산 [1]
- 안녕하세요. 야간 고정 근로계약을 맺은 경우 퇴사시 연차 수당 계산에 대해 문의드립니다. 근무기간은 약 1년 4개월이며, 연차소진일수는 0일입니다. 근무는 저 포함 3명의 근무자가 하루씩 교대 근무 하는 방식으...
프리팜 | 2024-04-06 16:28 | 조회 수 357
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- 근로자대표가 연차휴가 대체 합의 후, 합의 기간 도중 퇴사한 경우 연차휴가 대체 합의의 효력
- 근로자대표가 연차휴가 대체 합의 후, 합의 기간 도중 퇴사한 경우 연차휴가 대체 합의의 효력 (근로기준정책과-2660, 2021.8.31.) 질의 연차휴가대체와 관련하여 사업장과 근로자대표 간 합의서를 작성하였고, 연차...
상담소 | 2024-04-06 01:21 | 조회 수 181
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- 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지
- 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지 (임금근로시간과-309, 2019.5.24.) 질의 공공기관 비정규직의 정규직 전환으로 용역업체 소속 감시･단속적 근...
상담소 | 2024-04-05 05:28 | 조회 수 246