하루 8시간을 초과한 근무에 시간당 3천 몇백원 가량 받고있습니다.
기본급은 고정상여금포함 160만원입니다.
그런데 이번에 갑자기 회사법인이 변경되었다고 해서요.
법인 변경으로 인해 이전에 위반된 사항들을 진정넣을수있나요?....
뭐 따로 서류 준비해야할께 있는지요.
현재 출퇴근일지는 보유하고있습니다. 초과근무 최저임금 위반으로요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 제 최저임금을 알고싶어요 1 | 2015.05.29 | 192 | |
| 최저임금 | 연장근로 최저임금 1 | 2015.06.03 | 260 | |
| 최저임금 | 최저임금 적용범위 1 | 2015.06.09 | 387 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 부탁드립니다. 1 | 2015.06.11 | 904 | |
| 최저임금 | 임금계산이 궁금하여 문의 합니다 1 | 2015.06.12 | 151 | |
| 최저임금 | 최저임금계산이궁금해요..ㅜ부탁합니다. 1 | 2015.06.16 | 190 | |
| 최저임금 | 임금인상 기간과 최저임금적용기간 1 | 2015.06.19 | 729 | |
| 최저임금 | 최저임금 자료 1 | 2015.06.20 | 130 | |
| 최저임금 | 최저임금 세금 1 | 2015.06.20 | 913 | |
| 최저임금 | 한이 된 최저임금 1 | 2015.06.25 | 283 | |
| 최저임금 | 재문의 드립니다. 세금관련 2 | 2015.06.26 | 183 | |
| 최저임금 | 2016년 최저임금 1 | 2015.07.16 | 3290 | |
| 최저임금 | 격일제 근무자의 최저임금 계산법 1 | 2015.07.16 | 3317 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2015.07.23 | 331 | |
| 최저임금 | 최저임금 잔업계산 부탁드립니다 2 | 2015.07.24 | 1285 | |
| 최저임금 | 24시간 격일근무 단속적근로자 최저임금계산은 어떻게 하는지요? 2 | 2015.08.09 | 5305 | |
| 최저임금 | 아르바이트 임금 계산에 대해 궁금한 점 질문드립니다. 1 | 2015.08.19 | 613 | |
| 최저임금 | 월급이 최저시급에 부합되는지 알고 싶어요 2 | 2015.08.25 | 751 | |
| » | 최저임금 | 법인 변경 2 | 2015.08.25 | 107 |
| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2015.08.28 | 381 |
1.법인 변경 여부와 무관하게 기존에 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
근로기준법 제 56조는 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대해서 통상임금의 100분의 50을 가산하여 초과근로가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
2. 귀하의 급여액이 160만원일 경우 이를 월 소정근로시간 209시간(1일 8시간 주 5일 근무, 토요일 무급휴무일 가정)으로 나눈 1시간 통상임금 7,655원을 기준으로 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 1.5배를 가산한 시간당 11,483원을 지급해야 합니다. 기존에 지급하던 초과근로 1시간당 3천 몇백원을 제외한 차액을 사용자를 상대로 청구할 수 있습니다.
사용자가 이의 지급을 거부할 경우 근로기준법 위반 진정을 제기하시면 됩니다.
귀하가 초과근로를 제공했다는 사실을 입증할 수 있는 근로기록이나 출퇴근 기록, 귀하의 급여수준을 파악할 수 있는 급여명세서등을 구비하시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..