현재 회사 복무규정이 주 44시간 근무인데 복무규정이 주 40시간으로 변경이 되면 급여가 변동이 되나요.
현재 통상임금이 주44시간 월226시간의 최저임금보다 미달이 되어 20여만 정도 사측에서 보전을 하여 받고 있습니다.
그럼 주40시간 월 209시간으로 변경이 되면 최저임금 미달이 되는 10여만 정도 보전을 받게 된다는데...
이렇게 되면 법 개정에 따른 기존 임금수준이 저하되지 않도록 한다라는 의미에 저촉이 되나요?
저촉이 된다면 저는 226시간으로 계산된 최저임금을 받을 수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 최저임금 | 주5일, 토요일 4시간 근로시 소정근로시간 226시간일때 최저시급 ... 1 | 2021.03.09 | 1216 | |
| 최저임금 | 근로계약서 외 추가근무에 대한 주휴수당지급을 받을 수 있나요? 1 | 2018.01.02 | 1212 | |
| 최저임금 | 공장 야간 아르바이트 1 | 2021.01.03 | 1207 | |
| 최저임금 | 월급제 생산직인데 최저임금을 받고있는지 궁금합니다. 1 | 2016.04.22 | 1196 | |
| 최저임금 | 감시적 단속적 근로자 아파트 최저시급 알고 싶습니다 1 | 2020.08.25 | 1169 | |
| 최저임금 | 주휴수당 관련하여 질문드립니다. 1 | 2018.08.16 | 1169 | |
| 최저임금 | 근로감독관 직무유기 관련하여 문의드립니다. 1 | 2018.12.21 | 1167 | |
| 최저임금 | 최저임금 인상으로 기본급 인상 후 다른 항목 삭감으로 돌려막기 ... 1 | 2016.01.27 | 1148 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달인것 같은데 퇴직시 실업급여 수령이 가능할까요? 1 | 2014.06.09 | 1147 | |
| 최저임금 | 안녕하세요 시급제 주휴수당 미지급으로 인한 실업급여 수급 질문... 1 | 2020.10.23 | 1126 | |
| 최저임금 | 연봉제 근로자 급여명세서 항목 | 2019.01.16 | 1094 | |
| 최저임금 | 24시간교대근무 1 | 2016.04.06 | 1092 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달로 인한 실업급여 1 | 2019.11.13 | 1087 | |
| 최저임금 | 일일알바 연장근로수당 미지급 1 | 2020.05.12 | 1077 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달 로 실업급여신청 1 | 2018.12.21 | 1076 | |
| 최저임금 | 감시단속적 경비직 최저임금으로 계산좀해 주세요 2 | 2016.07.17 | 1075 | |
| 최저임금 | 주휴수당 산정시 통상시급 1 | 2014.09.06 | 1071 | |
| 최저임금 | 최저임금과 계약기간 1 | 2014.01.16 | 1067 | |
| » | 최저임금 | 주44시간 근무에서 40시간으로 변경시 급여 1 | 2016.11.24 | 1061 |
| 최저임금 | 최저임금에 산입되지 않은 항목 1 | 2014.07.11 | 1052 |
기존의 226시간으로 되어 있눈 소정근로시간을 209시간으로 줄이게 되고 최저시급이 동일한 상황에서 이에 따라 월 급여 총액이 줄어들 경우 이는 취업규칙의 불이익 변경이 됩니다.
따라서 근로기준법 제 94조에 따라 근로자 과반이상의 동의를 얻어 소정근로 시간을 줄이는 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐야 합니다. 이를 거치지 않고 줄일 경우 이는 근로기준법 94조 위반으로 사용자에 대해 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 통해 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다