마지막으로 그전에는 일요일특근을 하게되면 특근수당을 월급여액/30*1.5를 해서 지급했었습니다.근로계약서를 작성하면서 직원들 급여액 속에 연장, 야간, 휴일근무(토요일)수당이 포함되어 시급이 많이 차이나던데요.. 근로계약서를 작성후에는 시급이 계산된 것에 1.5배를 해서 특근수당을 지급해도 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차5일 사용 후 주휴수당 미지급 1 | 2012.09.04 | 11670 | |
| 임금·퇴직금 | 고정시간외수당의 통상임금 해당 여부 1 | 2012.09.04 | 9606 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요.. 도움받고자 문의드립니다. 1 | 2012.09.03 | 1412 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 가입이 안되어있던 회사도, 퇴직금을 irp계좌로 지급해... 1 | 2012.09.03 | 14631 | |
| 임금·퇴직금 | 81459번 휴일근로수당 추가 질문 1 | 2012.09.03 | 1256 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문제 너무 궁금해요. 1 | 2012.09.01 | 1074 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금 에 대한 답변요 1 | 2012.09.01 | 1469 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 1 | 2012.08.31 | 1647 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 일할계산 1 | 2012.08.31 | 2866 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 상여금총액및 궁금 1 | 2012.08.31 | 2871 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 근로계약시 포함되는 임금 항목 1 | 2012.08.31 | 2169 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 여부 1 | 2012.08.30 | 1151 | |
| 임금·퇴직금 | 상여 지급 의무(퇴직으로 미지급 된 상여) 1 | 2012.08.30 | 1301 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 일한기간의 급여를 받을수있나요...? 1 | 2012.08.29 | 1222 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 부담금 설정시 직원들간의 차등을 두었을때 발생하는 회... 1 | 2012.08.29 | 2851 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 문의 1 | 2012.08.29 | 1731 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정신고 후 계속 처리중입니다. 1 | 2012.08.28 | 4373 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2012.08.28 | 1071 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금 과 퇴직금 중간정산 2 | 2012.08.28 | 3479 | |
| 임금·퇴직금 | 연장, 휴일, 야간 수당 계산 부탁합니다. 1 | 2012.08.27 | 3302 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 현재일로부터 3년이 넘은 미지급 임금에 대해서는 청구권이 인정되지 않습니다.
그러므로 사용자가 소멸시효의 이익을 포기하고 전체 기간에 대한 미지급 임금을 지급하지 않는다면 소멸시효가 경과되지 않은 기간에 대한 임금만 청구가 가능합니다.
소멸시효를 중단시키기 위해서는 먼저 미지급 임금을 요구하는 내용증명을 발송해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..