연장근로수당과 최저임금(시급)

수고 많으십니다.

법적 연장근로수당은 시간*시급*1.5 입니다.

예를 들어, 시급이 5000원인 직원이 있습니다.

정상적으로는 연장근로시 5000*시간*1.5가 맞겠죠.

일반적으로 회사에서 상여금 등을 줄 때 기본급의 몇%로 줍니다.

그런데 그 기본급이 최저임금보다 낮다면 문제가 되나요?

실질적으로는 기본급 외에 매월 지급하는 각종 수당을 합쳐 월 근무시간으로 나눠보면 최저임금(시급)보다는 높습니다.

최저임금을 위반하였다고 보는 기준이 수당을 책정하는 기준 시급을 말하나요?

아님 전체 지급액을 기준으로 역산해서 나온 시급을 말하나요?

답변 부탁드립니다.