출근 후 일주일 동안 근무 하면서 인계자로 부터 업무 인수를 받았습니다만,
제가 업무 수행하기엔 무리가 될거라 판단하여 핸드폰으로 그만 두겠다는 메세지를 보내고
출근을 하지 않았습니다. 사직서는 제출하지 않았습니다.
근로계약서와 연봉계약서는 작성 하지 않은 상태였고, 보험 신고도 하지 않았던 상태였습니다.
보험 신고도 하지 않았던 상태였습니다.
입사할때 구두상으로 희망연봉을 제시했습니다.
일주일간의 급여를 받을 수 있을까요??
받는다면 얼마를 받을 수 있을까요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 사립 퇴직금 연금 1 | 2014.05.19 | 2297 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리소장 시간외수당 지급 관련 문의 1 | 2014.05.19 | 6810 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 드립니다. 1 | 2014.05.18 | 436 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간과 성과금 및 보너스 관련 1 | 2014.05.17 | 2280 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정일자와 관련하여 문의드립니다. 1 | 2014.05.16 | 832 |
이미 제공한 근로에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다.
다만 근로계약서나 구두상으로 사용자와 귀하사이에 급여액이 정확하게 정해지지 않은 상황을 보입니다.
귀하가 희망연봉을 제시했지만 해당 사용자와 근로계약을 통해 급여액이 확정되지 않은 상황에서라면 급여액 산정에 혼란이 예상됩니다.
귀하의 연봉액을 12개월로 나눠 1개월 급여액에 대해 주휴수당을 포함한 7일분을 비례하여 산정하면 됩니다. 가령 월 급여가 200만원일 경우 1달은 4.34주이므로 해당 월 급여액을 4.34주로 나누면 1주의 급여가 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..