| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 이직후 해당 아르바이트 사업장에서 1달 60시간 이상 소정근로시간을 정해 근로제공했다면 고용보험취득신고 대상입니다. 따라서 마지막 아르바이트 사업장에서의 퇴사사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 계약만료로 퇴사한다 하였는데, 해당 아르바이트 사업장에서 계약만료로 퇴사할 경우 사용자가 계약갱신을 제안했음에도 귀하가 계약만료를 이유로 거절한다면 실업인정이 어려우나 계약갱신제안 없이 사용자의 의사에 따라 계약만료로 퇴사할 경우 실업인정이 가능합니다.
2. 귀하가 직접 관할 고용센터를 방문하여 고용보험상실신고 처리를 요구하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.