안녕하세요?
임금지급항목이 너무 항목이 많아 임금항목 중 상여와 복지성 수당을 기본급에 편입하고
기본급을 인상하여 전체적으로 직원들의 총 연간 임금이 125만원정도 인상되게 설정하였습니다.
진행하면서 직원들에게 설명회를 갖고
급여항목조정에 대하여 의견이 없다는 내용이 기재된 의견청취확인서에 서명을 받았는데
이런경우 다시 동의서를 받아야하는지가 궁금합니다.
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존 임금항목중 상여금과 수당액 일부를 폐지하고 기본급을 인상시켰다 하더라도 이는 최저임금 산정등에 있어서 근로자에게 근로조건의 불이익 변경에 해당 합니다.
따라서 근로기준법 제 94조에 따라 과반이상의 근로자를 대상으로 임금항목 개편에 따른 내용에 동의서를 추가로 징구하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.