아웃소싱에서 파견근무한지 6개월이 넘어섭니다.
다름이 아니오라 이번에 정규직으로 전환이 되는데..경력이 단절된다라고 알고있습니다.
이부분은 그럼 어떻데 처리가 되가는지요 또한 아웃소싱 대표와 회사관리자와의 고용승계가 직접이아닌 간접인데
이러할때 경력이 단절되는지 또한 직원들에게 아무런 이야기조차없이 정규직된다라고는
구두상으로 이야기전달됨.허나 경력이며 퇴직금부분에서는 답을 못들음.
또한 아웃소싱대표는 경력이인정된다라고 말을 하였는데.
본회사에서는 경력이 단절된라는데 이러할때 어떻게해야는지요
또한 다들 1년미만인지라..퇴직금을 따로 정산할수도 없는 경우인데...
방법좀 가르쳐주십시요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변감사드립니다.한가지 더 묻고싶습니다.근로자들 동의없이(아웃소싱직원)강제퇴사처리할경우
8월1~5일까지 휴무(아웃소싱.정직원) 7월31일자 동의없이 해고.
다시 정직원계약은 6일자..근로계약...
동의없이 강제퇴사항다라면 해고예고수당 같은것은 받을길이 없는지요.또한 지금까지 사측(아웃소싱업체)에서 내야할 4대보험료를 한번도
낸적이 없다합니다.불이익은 없는지요. 7개월간 근무하면서 이런 황당한경우는 처음입니다.2월달 입사해서 지금까지 4대보험료 사측(아웃소싱업체)에서 한번도 내지않는것으로 밝혀졌습니다.
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