안녕하세요. 중도퇴사시 퇴직금 계산 시 연차 문의 드립니다.
1. 21.07.05 입사, 22.08.31 퇴사시
21.08.05~22.06.05 11개 발생
22.07.05~23.07.04 15개 발생인데, 8월말에 퇴사시에도 15개 발생되는게 맞나요?
(전년 1년 근무에 대한 연차 발생이니까?)
2-1.
20.02.24 입사, 22.10.14 퇴사시
위 질문과 동일하게 2년차 연차 15개 발생되는게 맞나요?
2-2.
퇴직금 계산시 들어가는 연차수당은
퇴직전 일년 (21.10.15~22.10.14)에 받은 수당으로 계산하는걸로 알고 있습니다.
근데 저희 회사는 매해 잔여연차수당을 지급 안했었고, 퇴사시 지급하는걸로 규정 되어있는데
이럴땐 퇴직금 산정때 몇개를 넣어야하는건가요?
(1년미만때 잔여연차 4.5개 / 1년차때 2.5개 / 2년차때 (15개 발생시) 7.5개 있습니다.)
답변 부탁드립니다 감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요.
한가지 더 여쭤보겠습니다.
1. 21.07.05 입사, 22.09.30 퇴사시
ㄱ. 21.08.05~22.06.05 11개 발생
ㄴ. 22.07.05~23.07.04 15개 발생이 맞다고 하셨는데,
ㄴ의 1년차 15개 발생의 미사용분은 연차수당으로 정산해주고
ㄱ의 11개 발생한 연차중 잔여연차를 퇴직금계산시 평균임금 구할때 포함하면 되는건가요?
부탁드립니당 ㅜㅜ
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 복직 후 발생한 연차 수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2022.11.11 | 352 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자 일할계산 문의드립니다. 1 | 2022.11.11 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 기간의 정함이 있는 일용직 계약한 근로자(관리자)의 법정수당 지... 1 | 2022.10.27 | 1544 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 질문 1 | 2022.10.26 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 직원의 장기휴가로 인한 급여 일할계산 1 | 2022.10.04 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급 계산 방법 1 | 2022.09.30 | 5345 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 처리방법(17년5월기준 전후 입사기준) 1 | 2022.09.29 | 2528 | |
| » | 임금·퇴직금 | 중도퇴사 퇴직금 계산시 연차 발생 문의 2 | 2022.09.28 | 1236 |
| 임금·퇴직금 | 각종 수당계산의 기본인 통상임금 위반여부 문의 1 | 2022.09.21 | 357 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 1년+8일 채우고 퇴사 시 퇴직금 및 미사용연차수당에 관해 질문합... 1 | 2022.08.22 | 4411 | |
| 임금·퇴직금 | 등기임원에 대한 해고통보 받았습니다. 1 | 2022.07.17 | 3008 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.07.08 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산 1 | 2022.07.01 | 271 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차수당 계산방법 궁금합니다. 1 | 2022.06.30 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 연차수당 금액vs 1일 급여환산금액 중 더 나은것은요? 1 | 2022.06.28 | 1063 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당을 현금으로 줄 수 없다고 하는데요.. 1 | 2022.06.17 | 852 | |
| 임금·퇴직금 | 중간에 근로조건이 바뀐 직원 잔여 연차수당 지급 시 통상임금 계... 1 | 2022.06.03 | 840 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 관련 문의 1 | 2022.06.03 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2022.05.25 | 398 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 네, 맞습니다.
2. 입사일 기준으로 한다면 1년 미만 연차를 제외하고 2021년 2월 25일에 15개, 2022년 2월에 15개가 추가로 발생합니다.
3. 원칙적으로 발생 후 1년간 사용하지 못하여 남은 연차휴가에 대해서는 미사용수당을 지급해야 합니다. 이 시기는 휴가 발생후 1년이 지난 시기이므로 임의대로 퇴사시 지급할 수 없습니다. 따라서 원칙적으로는 사용하지 못한 휴가에 대해 미사용수당을 지급해야 하므로 지급하지 않았더라도 해당 금액을 바탕으로 평균임금을 계산하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.