안녕하세요.본인은 서울시 동대문구에 위치한 **의료원장례식장에 2012-07-07 입사를 했습니다.
입사 조건은 3개월 동안 수습 기간이므로 임금은 150만원이며 4대 보험은 없음 출근은 07시30분-17시30분 퇴근입니다.
장례식장 업무 특성상 빨간날 휴무 없습니다. 다만 월 4회 휴무 입니다.
하지만 이것도 입사 후 07월 31일까지 단 3회 휴무를 했습니다.
이러면 저는 07-07-07-31 얼마를 받아야 정상입니까?
열악한 업무 환경때문에 8월 중순까지 할 예정이라서요.
늘 귀한 정보를 주셔서 대단히 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일할 계산의 경우 법에 별도 명시된 바가 없기 때문에 사업장 규정상 별도 명시된 부분이 있다면 근로자에게 불이익하지 않는 한도에서 해당 규정에 따라 일할계산을 하게 됩니다.
일반적으로 월 평균일수 30일을 기준으로 근속일수에 비례하여 지급하는 계산방식이 널리 사용되며 해당월의 일수를 기준으로 일할계산도 가능합니다.
그러므로 150만원 / 30일 * 24일로 계산하거나 150만원 / 31일 * 24일로 계산을 하더라도 무방합니다.
사업장명은 문제가 될 수 있어 *표 처리를 하였습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..