근로계약서 내용에 따른 임금계산 방법

안녕하세요

다음 내용은 저의 근로계약서 내용 입니다

보시고 저의 의문점에 대해 정확한 이해를 구하고자 합니다

1. 제     목 : (일당)근로계약서

2. 사용자(갑) : 대표성명 및 회사명(서술 생략 합니다)

3. 사용자(을) : 근로자 이름(서술 생략 합니다)

4. 근로 시간 : 1) 근로시간은 주40시간을 원칙으로 하며, 고정적 시간외근로를 포함하여 “갑”과 “을”은

다음과 같이 시업시간을 합의한다.

(1) 시종시간 : 8시 00분부터 18시 00분까지 (토요일 및 휴일은 17시 00분까지)

(2) 휴게시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지

              2) 회사는 매주 일요일을 주휴일로 하며, 토요일은 무급휴무일로 한다.

5. 연차휴가 : 근로기준법 제60조 내지 제61조, 당사 취업 규칙을 따른다.

6. 급    여 : 급여는 아래와 같이 제수당을 포함하여 산정한 일지급 총액으로 지급받고자 하는데

             합의 및 동의 한다.

             1) 구성항목 및 계산방법

                (1) 구성항목 : 기본일급 + 주휴수당 + 연차휴가수당 + 연장근로 --> 일지급총액 : 80,000원

                (2) 계산방법 : 기본일급 : {시간급 * 8시간 * 주5일 * 4.345주}

                              주휴수당 : {시간급 * 주8시간 * 4.345주}

                              연차휴가수당 : {시간급 * 월12시간}

                              연장근로 : 복잡해서 생략 합니다

             2) “을”은 발생될 주휴수당 및 연차휴가수당을 일지급액에 미리 포함하여 지급 받음에 합의

                하며 추후 “을”이 노동관계법상 이의를 제기할 경우 “을”은 즉시 전체 금액을 “갑”에게

                돌려 주고 “갑”은 재정산하여 지급한다.

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이상 저의 근로계약서 내용 그대로 입니다

첫째 : 주5일 만근시 받는 주휴수당(일명 주차)이 이미 일지급액에 포함되어 있다고 합의 했으므로 진정

       받을수 없는 것입니까 ? 받을수 있다면 얼마를 받아야 하나요 ? (시급 환산 문제)

둘째 : 08:00 ~ 18:00 까지 근무면 매일 9시간 근무, 월 ~ 금 까지면 주45시간이 됩니다

      일지급총액 80,000원에 고정적 시간외근로를 포함 하는것으로 합의 했기 때문에

      1일 소정근로시간인 8시간 초과한 1시간에 대해서는 별도의 연장근로수당을 못받는 것입니까 ?

      이또한 받을수 있다면 1시간 연장근로수당은 얼마가 되나요 ?

      (근로시간은 주40시간을 원칙으로 한다 라고 해놓고는.........)

세째 : 일당제 근로계약자는 토요일과 일요일에 근무했을때도 평일과 똑같이 일지급액 80,000원만 받아야

       합니까 ? 아니면 얼마를 받아야 하나요 ?

네째 : 이의를 제기할 경우 그동안 받은 임금을 모두 “갑”에게 돌려 주고 재정산 한다고 계약 했는데

       어떻게 해야 하나요 ?

다섯째 : 이제 2달만 있으면 입사한지 1년 입니다 연차도 일지급액에 포함되어 있다고 합의 했으므로

         연차도 주장할수 없는 겁니까 ?

 

이상 질문이 너무 많아 정말 죄송 합니다

상세한 설명 부탁합니다.