| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 근로에 대한 몇가지 질문입니다. 1 | 2014.06.12 | 520 |
강제근로가 금지되기 때문에 근로자가 퇴사를 하고자 할 때에는 자유롭게 퇴직이 가능하다 볼 수 있으나 민법상의 계약해지 조항을 근거로 최소 1임금지급기일(약 1개월전) 전 퇴직의사를 통보 후 퇴직을 하여야만 근로자의 갑작스런 퇴직으로 인해 발생한 손해에 대한 문제가 발생되지 않습니다.
위의 경우는 기간의 정함이 없는 경우에 해당하며 기간의 정함이 있는 계약의 경우 원칙적으로 해당 계약 기간까지 근로의 의무가 있다 볼 수 있으나 기간의 정함이 있다 하더라도 최소 1개월전 퇴직의사를 통보하였다면 이를 이유로 손해배상 청구시 그 손해가 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.
귀하의 경우 계약직 근로자 2년이상 근로를 제공하여 왔다면 사실상 계약기간이 없는 무기계약 근로자로 간주될 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/bestqna/403060
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..