현재 아르바이트로 주5일 8시간씩 주휴 받으면서 근무중입니다. 4대 보험도 가입돼있습니다.
그런데, 한 달 월급받을 때 일용근로자 출근기록부를 작성해서 월급을 받습니다. 회사에 근로자를 보고하는 문서에서도 일용직으로 표기되어있는 상태입니다.
근로계약서는 계약기간을 1/1~6/30일로 작성했고, 이전에도 6개월 단위로 작성했습니다.
1. 계약직인건가요 일용직인건가요? 실업급여를 받고 싶은데 일용직기준으로 적용되는 것인지 모르겠습니다.
2. 그리고 딱 1년 근무했고, 이번 계약종료일에 그만둔다고 말했습니다. 일용근로자의 경우에도 스스로 그만두는 경우에는 실업급여를 받을 방법이 없는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 형식상 일용근로자로 소득신고 되었지만 실질적으로 기간을 정한 기간제 근로자입니다.
2. 일용근로자라 하더라도 한달에 소정근로시간이 60시간 이상인 경우 고용보험등의 취득신고를 하고 정규근로자와 동일하게 근로기준법을 적용받습니다.
3. 따라서 귀하가 사용자와 정한 근로계약기간 만료일에 사용자가 근로계약의 갱신을 거부하여 근로계약이 만료되었다면 이는 비자발적 이직으로 실업인정이 가능합니다. 그러나 사용자가 계약만료일에 근로계약 갱신을 제의했으나 근로자가 거절한 경우 이는 자발적 이직으로 실업인정이 어렵습니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.