안녕하세요! 문의드립니다.
저는 주5일 월요일부터 금요일까지 일을 하고 있는 사람입니다. 토요일, 일요일은 휴무날입니다
그런데 5월달에 5월1일(근로자의날)/5월5일(어린이날) 휴일로 인하여 주 5일이 안된다고 회사에서
5월6일(토요일)에 전직원 출근을 하라고 합니다. 그날 출근을 못하면 연차를 사용하라고 합니다
어차피 주 5일이 안되는데 출근을 해야되는게 맞는걸까요? 저의 휴무일은 월래 토요일, 일요일인데..
관련법이 있다면 알고 싶습니다. 시급제가 아닌 월급제 근무입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 3일 근무 후 퇴사시 4대보험 취득상실신고 | 2023.05.04 | 2845 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성 시 근로자 미동의 1 | 2023.05.03 | 1219 | |
| 근로계약 | 근로계약 무기계약직 위탁관리업체 2 | 2023.05.01 | 407 | |
| 근로계약 | 수습기간 연장 및 4대보험 적용 1 | 2023.05.01 | 1082 | |
| 근로계약 | 상여금포함 계약연봉의 4대보험 보수신고금액 관련문의 1 | 2023.05.01 | 1132 | |
| 근로계약 | 시급제 급여계산 1 | 2023.04.29 | 858 | |
| 근로계약 | 입사후 입사 조건인 근무형태 무단 변경 2 | 2023.04.27 | 1033 | |
| 근로계약 | 근로계약 추가사항 | 2023.04.27 | 195 | |
| 근로계약 | 고용승계 직급 문의 1 | 2023.04.26 | 287 | |
| 근로계약 | 이직 제한 관련 조항 문의 1 | 2023.04.25 | 190 | |
| 근로계약 | 제가 아니라 남친의 직장문제인데 답답해서 대신 문의 드립니다. 1 | 2023.04.25 | 241 | |
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| 근로계약 | 4월3일 입사, 4월말 퇴사 1 | 2023.04.14 | 404 | |
| 근로계약 | 계약직 퇴사 | 2023.04.13 | 195 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일의 경우 주휴일이 아니라면 무급휴무일이므로 금요일까지 주40시간을 충족하였다면 연장근로에 해당하나 실 근로시간이 휴일등으로 40시간 미만일 경우 반드시 토요일 근로가 연장근로라고 볼 수는 없을 것 입니다.
다만 토요일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 원칙적으로 거부할 수 있으며, 연차휴가의 특성상 근로제공의무를 면제해주는 것이므로 휴무일에는 연차휴가 사용 및 휴가 처리가 불가합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.