안녕하십니까
저희 회사에서 파트타임으로 하루 5시간 근무하시는 직원분이 있습니다.
근무년수는 아직 1년이 안됐고요, 계약기간은 2012년 12월 31일 종료 되는데
계약기간 종료전에 해고하고자 하는데 문제가 없는것인지 알고싶습니다.
해지 30일전에 해고예고통지서는 보낼예정입니다.
오동동
2012.10.23 16:24
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 희망퇴직 관련 문의 1 | 2012.11.14 | 1717 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당하는지 2 | 2012.11.12 | 1195 | |
| 해고·징계 | 직원 퇴사시 1 | 2012.11.09 | 1530 | |
| 해고·징계 | 근무성적평정 1 | 2012.11.08 | 1711 | |
| 해고·징계 | 이것도 부당해고에 해당될수 있나요?? 1 | 2012.11.06 | 1215 | |
| 해고·징계 | 권고사직후 부당한 해고 그리고 다시 근무하라는데요... 1 | 2012.11.03 | 4543 | |
| 해고·징계 | 원청회사의 용역직원에 대한 징계 등 1 | 2012.10.31 | 2099 | |
| 해고·징계 | 부당해고 중앙노동위 기각 사건 민사 소송관련 1 | 2012.10.30 | 2540 | |
| 해고·징계 | 산재 요양중 면직 처분 1 | 2012.10.29 | 1412 | |
| 해고·징계 | 임원사임에 따른 전속기사의 해고 1 | 2012.10.24 | 1636 | |
| » | 해고·징계 | 파트타임 직원 해고 관련 문의입니다. 1 | 2012.10.23 | 2239 |
| 해고·징계 | 사전 양해를 구했던 연차 미적용에 따른 무단결근 사유로의 해고 ... 1 | 2012.10.23 | 3380 | |
| 해고·징계 | 부당해고.급여공제 1 | 2012.10.18 | 2947 | |
| 해고·징계 | 감봉에 대한 계산 방법 1 | 2012.10.12 | 4574 | |
| 해고·징계 | 별정직 근무자 해고관련 질문드립니다. 1 | 2012.10.10 | 1917 | |
| 해고·징계 | 해외주재원 근무시 관련사항 1 | 2012.10.10 | 2618 | |
| 해고·징계 | 해고예고통지후 결근할 경우 3개월 평균임금 계산 방법을 알고자 ... 3 | 2012.10.04 | 2823 | |
| 해고·징계 | 근로기준위반,임금체불.근로시간위반.불법파견 1 | 2012.09.27 | 2198 | |
| 해고·징계 | 부당계약해지 1 | 2012.09.25 | 1968 | |
| 해고·징계 | 회사 퇴사 문제로 문의 드립니다. 1 | 2012.09.21 | 1511 |
안녕하세요
한국노총 중앙법률원입니다.
먼저 저희 한국노총을 찾아주신 것에 대해 감사드립니다.
본 상담실의 답변은 상담자께서 작성한 기초사실만을 검토한 답변자의 원칙적인 의견이므로
참고자료로만 활용하시기 바랍니다
=====================================================================================
5인이상 사업장의 경우 파트타임으로 하루 5시간 근무하는 경우에도 “정당한 이유(근기법 제23조)”를 요하고, 정당한 이유 없는 경우에는 부당해고에 해당됩니다. 반면 5인이상 사업장이 아닌 경우에는 “정당한 이유(근기법 제23조)”를 요하지 않습니다. 따라서 사업장에 상시 근로하는 근로자수가 5인이상인지를 먼저 살펴보시기 바랍니다.
=====================================================================================
더 자세한 답변을 원하시면 전화 주시거나 내방해 주십시오.
감사합니다.
주소: 서울시 영등포구 여의도동 35번지
(5호선 여의도역 5번출구 증권거래소옆 여의도우체국뒤 한국노총 6층 중앙법률원)
전화 02-6277-0154 (직통)
전화 02-6277-0128 (fax)