동대표선거기간중에 관리소장이 공석이라 통장(동대표 출마자)이 채용을 하였다가
다시 본인들 의 요구사항에 맞지않는다고 선거관리위원회에서 해고 통보를 하는 경우 이런 경우에는 어덯게 대차를 하여야 하는지
(간단소개--자치관리로서 올해 1월 부터 현재까지 총 7명의 소장이 교체되었던 단지로서 선거를 처음 치르는 관계로 옛날 방식으로 동대표를 선출하라고 아우성이고 그설명을 하고 관할시청에 알아보느라 전화를 하는 과정에 언성이 높아지고 감정이 생긴 상태)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 부당해고... 1 | 2013.01.14 | 1381 | |
| 해고·징계 | 결근으로 인한해고 1 | 2013.01.11 | 1492 | |
| 해고·징계 | 회사에서 시말서에 서명을 요구합니다. 1 | 2013.01.10 | 2034 | |
| 해고·징계 | 예고해고의 적용예외 대상자 1 | 2013.01.09 | 1746 | |
| 해고·징계 | 징계위원회 개최에 따른 재심청구 1 | 2013.01.09 | 2398 | |
| 해고·징계 | 권고사직 관련 1 | 2013.01.08 | 1676 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 1 | 2013.01.03 | 1068 | |
| 해고·징계 | 백화점 알바 부당한 해고를 당했습니다 1 | 2013.01.02 | 2821 | |
| 해고·징계 | 계약기간 종료로 인한 퇴사 1 | 2013.01.02 | 2099 | |
| 해고·징계 | 시말서 남발 1 | 2012.12.30 | 1699 | |
| 해고·징계 | 복직후 인사담당자 노골적 행동 1 | 2012.12.28 | 1313 | |
| 해고·징계 | 권고사직? 1 | 2012.12.24 | 1985 | |
| 해고·징계 | 부당전직 1 | 2012.12.24 | 1592 | |
| 해고·징계 | 해고 또는 징계 1 | 2012.12.24 | 1224 | |
| 해고·징계 | 교통사고후 치료중 회사가 변경되어 퇴사처리시 어떻게 처리해야... 1 | 2012.12.14 | 2322 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
동대표 내부 문제와 별개로 자치관리주체와 근로자가 근로계약을 체결하였다면 그 계약기간 동안은 근로관계가 유지되며 합당한 사유없이 근로자를 해고할 때에는 부당해고에 해당합니다.
자치관리 선거관리위원회가 인사권을 행사할 수 권한이 있는지 여부를 확인해야 할 것이며 문서로 해고통보를 요구하시기 바랍니다.
귀하의 사업장의 상시근로자인원이 5인 미만이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 없기 때문에(5인이상 가능) 부당해고에 대한 법적대응은 법원을 통해 해고무효확인소송을 해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..