안녕하세요. 고생많으십니다.
월 180만원씩 받고 있습니다. 다른 수당은 없고 기본급으로만 이루어져있습니다. 주40시간 사업장입니다.
해고예고수당관련해서 근로기준법에 30일분이상의 통상임금 지급이라는 뜻이
한달급여를 말해서 180만원을 받아야 하는것인가요?
아니면 통상일급 68,900 X 30일분 = 2,067,000원을 받아야 하는것인가요?
얼마를 받아야 하는지 모르겠습니다.
안녕하세요. 고생많으십니다.
월 180만원씩 받고 있습니다. 다른 수당은 없고 기본급으로만 이루어져있습니다. 주40시간 사업장입니다.
해고예고수당관련해서 근로기준법에 30일분이상의 통상임금 지급이라는 뜻이
한달급여를 말해서 180만원을 받아야 하는것인가요?
아니면 통상일급 68,900 X 30일분 = 2,067,000원을 받아야 하는것인가요?
얼마를 받아야 하는지 모르겠습니다.
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 대전 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
해고·징계 | 병가중에 제 업무를 다른사람에게 맡기고 저는 업무가 사라진 경우 1 | 2013.09.28 | 2586 | |
해고·징계 | 퇴사종용을 강요받았습니다. 1 | 2013.09.23 | 1840 | |
해고·징계 | 권고사직 실업급여 질문있습니다 1 | 2013.09.22 | 8095 | |
해고·징계 | 사내1인시위 1 | 2013.09.13 | 1552 | |
해고·징계 | 질문드립니다. 1 | 2013.09.11 | 681 | |
해고·징계 | 프리랜서 퇴사권고 1 | 2013.09.11 | 1426 | |
해고·징계 | 부당해고.... 1 | 2013.09.09 | 952 | |
» | 해고·징계 | 해고예고수당 지급 금액관련 문의사항있습니다. 1 | 2013.09.06 | 1603 |
해고·징계 | 근로계약도 안하고 3일 근무 후 해고 당했습니다. 1 | 2013.09.04 | 1490 | |
해고·징계 | 임금상당액 청구의 소에 관해 1 | 2013.09.01 | 2030 | |
해고·징계 | 계약기간 만료 1 | 2013.08.29 | 817 | |
해고·징계 | 근로시간이 길어질 경우.. 실업급여를 받을 수 있는지요?? 1 | 2013.08.28 | 808 | |
해고·징계 | 계약직인데요 처음이라궁금한부분이많습니다. 1 | 2013.08.26 | 853 | |
해고·징계 | 경영상의 이유로 해고 예고 통보 1 | 2013.08.26 | 1782 | |
해고·징계 | 구두로 퇴직합의를 분명 했는데, 번복을 하면 어떻게 해야하나요?? 1 | 2013.08.21 | 4374 | |
해고·징계 | 부서 매각으로 인한 해고 통보 1 | 2013.08.21 | 1113 | |
해고·징계 | 근로기준법 vs 근로계약서 우선순위 1 | 2013.08.21 | 3617 | |
해고·징계 | 회사 폐업으로 인한 노동자 보호 관련 추가 질문(8월 12일 질문 ... 1 | 2013.08.19 | 1173 | |
해고·징계 | 해고 및 권고사직 구두 통보 후, 명확치 않은 사유의 인사 대기발령 1 | 2013.08.16 | 4404 | |
해고·징계 | 징계 1 | 2013.08.13 | 665 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해고예고 수당의 산정 기준이 되는 임금은 통상임금이 아닌 1일 평균임금입니다.
1일 평균임금은 퇴직전 3개월의 총급여를 해당 3개월의 총일수로 나눈 금액입니다.
이렇게 해서 산정된 1일 평균임금의 30일분이 귀하의 해고예고수당이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..