회사의 1년 만근 7일전 퇴사요구

안녕하세요

2013년 4월 8일 입사해서 아직 재직중인 회사입니다.

2014년 2월 28일에 4월7일자(희망퇴직일)로 퇴직하겠다고 사직서를 제출했습니다.

그런데 사업부장은 사직서 제출 후 메일(2월28일 금요일 18:45 보냄)로 3월31일자 퇴사로 사직서를 다시 제출하라고 아래와 같이 메일을 보냈습니다.(경영지원팀에서 공식적으로 보낸 메일이 아니며, 3월3일 월요일 출근해서 메일 확인했음)

사직서를 다시 제출하지는 않았고, 회사측에서는 희망퇴직일과 상관없이 3월31일부로 퇴사할것을 요구하고 있습니다.

3월31일부로 퇴사하게 되면 5일근무차이로 퇴직금을 받을 수 없게 됩니다.

이런 경우,  아래 사항에 대해 알고 싶습니다.

1. 해고에 해당하는지? 

2. 해고예고수당을 받을 수 있는지?

3. 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있는지?

 

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안녕하십니까?

xxx입니다.

사직서 제출 건 의견 드립니다.

입사 시 DB팀장 업무 수행을 원했었지만,

DB 기술지원 및 팀장 업무는

전체적으로 사업방향과 영업 Align 측면에서

솔루션 Base에서 Industry base로 변화됨을 본인에게 설명하였고, (OS 및 타 팀도 동일)

충분히 납득할 수 있으리라 봅니다.

조직 변경과 공통업무 수행이 진행된 지 수개월이 지났는데, 이제서야

입사 시 이야기했던 업무와 차이가 난다고 하는 것은 시기적으로 설득력이 부족합니다.

금일 부서장 주관 주간회의 시, 본인이 능력이 부족해서

본인 스스로 여러 지시사항을 수행을 못한다고 언급하고 인정하면서

입사 시 조건과 다른 업무와 그에 따른 정신적, 육체적 부담으로 퇴직한다고 하니 매우 난감하네요.

팀장으로서 다른 팀장들에게도 똑같이 요청하고 있고,

부하육성이나, 고객대응 및 부서 공통과제에 대한 성실한 수행을 기대했었는데,

부서장의 지시사항에 대한 피드백이 매번 늦고, 동료와 협업하는 부분도

여러차례 시정을 요청하였으나, 기대에 못 미치는 것이 저 또한 안타깝습니다.

또한 본인이 언급한 대로 정신적, 육체적 부담이 크다면,

강 팀장이 퇴직 희망일인 4/7까지 근무하는 것은 무리가 있다고 보며

더더욱 오래 근무하기가 어려울 것 같습니다.

최근 xx사업지원의 정당한 업무지시에 대한 연락두절과 대응에 대한 시정조치 요구를 위해

사유 요청 메일 발송 및 시말서 제출을 요청하였는데, 이에 대응하지 않았고

향후 부족한 행동에 대해 반성하고, 팀장으로서 보다 실무업무 수행 쪽으로 다른 업무로 변경하여

성과를 내도록 기회를 부여하려고 했는데, 이런 형태로 사직의사를 밝히다니 저도 난감하네요.

여러모로 다른 방향으로 기회를 드리고 싶지만, 본인이 굳이 원한다면

사직서에서 언급했듯이 정신적, 육체적 부담을 줄이기 위해서라도,

조속히 현 xx 2선 지원업무에 대한 인수인계를 김xx 대리에게 하여 주시고

그동안 함께 일을 하였으니, 약 1~2주 정도면 되지 않을까 합니다.

남은 기간  4팀 xx전자 및 x의 바쁜 업무 지원을 성실히 지원하여 주시기 바랍니다.

퇴직일자는 현재부터 1개월 뒤인 3월 말일까지로 해도 충분할 것 같습니다.

아무튼 수고 많이 하셨고,

사직일자를 3월 말일 이전 희망하는 날짜로 수정하여 다시 제출하여 주시기 바랍니다.

감사합니다.

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