회사에서 이번에 개인 업무평가후 상벌제도를 도입한답니다.
아무래도 강제 구조조정을 못하니 낸 안건인거 같은데요. 다분히 의도가 있어 보입니다.
직원들이 회사에 손실을 끼친것도 없는데 윗사람들이 자위적으로 판단을 내려 벌을 주고 나중엔 해고까지 가능한가요?
ksshin
2019.12.18 14:50
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.1) 기존에 취업규칙이나 인사규정에 존재하지 않던 업무평가에 따른 인사상의 불이익 제도의 신설은 근로조건에 해당하는 취업규칙의 불이익 변경에 해당합니다.따라서 근로기준법 제 94조에 따라 해당 인사규정의 적용대상이 되는 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 적법하게 신설 인사규정 혹은 취업규칙으로 기능할 수 있으며 근로자 과반이상의 동의가 없는 상황에서 이를 임의적으로 시행할 경우 그에 다른 인사상의 불이익으로 직책이 강등되거나 부서변경등이 이뤄질 경우 이에 대해 지방노동위원회에 부당징계 구제신청이나 부당전보 구제신청을 제기할 수 있으며, 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 94조 위반 혐의로 진정이나 고소를 제기하여 대응하실 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 해고·징계 | 회사의 1년 만근 7일전 퇴사요구 1 | 2014.03.24 | 2182 | |
| 해고·징계 | 회사에서나가라는식으로해서 관두긴했는데.. | 2006.06.12 | 2448 | |
| 해고·징계 | 회사에서 해고후, 자진사퇴로 처리 1 | 2010.03.15 | 2186 | |
| 해고·징계 | 회사에서 퇴직을 허용 안하며, 이를 통해 협박하고 있습니다. 1 | 2011.11.09 | 3316 | |
| 해고·징계 | 회사에서 퇴사 종용을 받고 있습니다. 1 | 2020.10.26 | 1628 | |
| 해고·징계 | 회사에서 짤렸어요 (해고된 경우 일반적인 해결방법) | 2008.05.22 | 1903 | |
| 해고·징계 | 회사에서 절 강제 퇴사 시킬꺼 같습니다 도와주세요.... 1 | 2016.12.21 | 2790 | |
| 해고·징계 | 회사에서 저 몰래 구인활동을 하고 있습니다. 1 | 2010.11.03 | 2096 | |
| 해고·징계 | 회사에서 일 할 곳이 없다고 사직 하라고 합니다. | 2017.09.12 | 300 | |
| 해고·징계 | 회사에서 업무능력이 미달하여 권고사직을 이야기했는데 어떻게 ... | 2018.06.25 | 2627 | |
| 해고·징계 | 회사에서 실업급여 취소로 협박 1 | 2017.08.09 | 3501 | |
| 해고·징계 | 회사에서 시말서에 서명을 요구합니다. 1 | 2013.01.10 | 2034 | |
| 해고·징계 | 회사에서 손해배상청구 1 | 2013.10.17 | 2150 | |
| 해고·징계 | 회사에서 손해배상을 청구한다고하여 문의드립니다 1 | 2021.06.29 | 236 | |
| 해고·징계 | 회사에서 새로온 대표가 합당한 근거없이 나가라고 하고 급여일이... | 2021.10.17 | 341 | |
| » | 해고·징계 | 회사에서 상벌제도를 도입해서 징계를 한답니다. 1 | 2019.12.18 | 1143 |
| 해고·징계 | 회사에서 말바꾸는 경우 1 | 2021.10.12 | 407 | |
| 해고·징계 | 회사에서 도둑으로 몰려 강제해고 당했어요 1 | 2015.06.25 | 432 | |
| 해고·징계 | 회사에서 나가야 한다는 소리를 들었습니다 1 | 2018.12.06 | 275 | |
| 해고·징계 | 회사에서 나가라고 합니다. 1 | 2012.05.08 | 2414 |