본사 소속이며 백화점으로 파견되며 본사에서 급여를받는 서비스 판매직입니다.세일즈팀은 50명이상으로 명시되고있습니다.회사 계약서에 수습기간 2개월로 명시가 되어있는데 2개월이 지난 사람에 대해서는 법률대로 30일전 해고통보와 위로금이 지급되어야하나요?
| 해고·징계 | 해고 및 실업수당 수급 요건 등에 관해서 문의 드립니다. 1 | 2018.11.27 | 159 | |
| 해고·징계 | 징계, 부당발령,해고예시 1 | 2020.06.02 | 158 | |
| 해고·징계 | 회사 소속 변경건으로 문의드립니다 1 | 2020.06.22 | 157 | |
| 해고·징계 | 91214 글 관련 재문의 드립니다. 1 | 2015.09.03 | 157 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인지 상담 부탁합니다. 1 | 2018.07.05 | 157 | |
| 해고·징계 | 질병에 따른 해고 및 직무변동시 임금삭감 여부 | 2024.03.18 | 157 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의드립니다 1 | 2016.04.06 | 156 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2016.05.17 | 156 | |
| 해고·징계 | 실업급여 문의 .. 1 | 2019.01.12 | 156 | |
| 해고·징계 | 특별한 이유없이 다른 직원들과 다른 대우를 하는 임원진들을 상... 1 | 2017.08.06 | 155 | |
| 해고·징계 | 위로금청구금액 1 | 2023.06.25 | 155 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 복직 후 권고사직 | 2024.05.14 | 155 | |
| 해고·징계 | 해고에 해당하는지요? 1 | 2015.05.25 | 154 | |
| 해고·징계 | 이런 경우에는 어떤 조치를 취해야 될까요? 1 | 2020.09.09 | 153 | |
| 해고·징계 | 사내 독단으로 테스트 진행 후 벌금 징수 관련 1 | 2018.09.04 | 153 | |
| 해고·징계 | 부당해고인가요? 1 | 2024.04.08 | 153 | |
| 해고·징계 | 징계여부 및 해고여부 1 | 2020.06.05 | 152 | |
| 해고·징계 | 화해후 사측의 화해 위반여부 1 | 2020.03.30 | 152 | |
| 해고·징계 | 외국인회사 IT업체 1 | 2016.08.13 | 152 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.02.10 | 152 |
수습기간이란 원칙적으로 근로계약을 정식으로 체결한 후 학습이나 훈련을 하는 기간을 말하며, 정식채용이전에 시험적으로 사용하고 본채용을 결정하는 형태는 시용기간이라고 합니다. 보통 현장에서는 수습과 시용을 혼용하고 있기는 합니다.
수습기간의 경우 위에서 말씀드린바와 같이 본 근로계약을 체결한 상황이므로 해고하기 위해서는 해고예고수당 뿐 아니라 사유, 절차, 양형의 '정당성이 확보'되어야 합니다. 시용기간은 본 채용을 하지는 않았기 때문에 본채용보다 해고를 넓게 판단하고는 있으나, 이 또한 해약권이 유보된 근로계약이기 때문에 '합리적'사유가 있다면 해고가 가능합니다.
즉 해고의 예고를 적법하게 했다고 해서 해고의 정당성과 합리성이 확보되는 것이 아니니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.